新来的一把手训斥老领导在会议室抽烟,年终考核时一把手却脸绿了
此外,年度考评中多名老员工的工作积极性下滑明显,他们在私下的反馈中提到,“新领导太注重表面,缺乏对老员工的尊重。”李主任被一纸考核报告打回原形,他从自高自大的姿态中清醒过来,意识到自己的管理方式也需要反思和改善。他明白,一个领导的成败不仅在于他如何布置工作,更在于他如何赢得团队的信任和支持,他开始意...
快退休老同事加班提前吃食堂,领导训斥他不敬业不感恩,他当场摔饭...
尤其是上级开展的一年一度的综合考核,关系到单位的绩效奖金总额和领导的考核兑现系数。单位正职林主任高度重视,亲自陪同考核组到各岗位检查。没想到在检查食堂卫生时,遇到了快退休老同志在等开饭,当场训斥老同志不敬业、不感恩。老同志当场摔饭盆,考核组都愣住了,领导被打脸。老牛在单位工作了一辈子,一直在基层岗位...
基层干部最怕上级要创新,只能通过“写”报告来体现,这是最头痛的事
五是对于乡镇来说,综合考核无法凸显自己与其他乡镇的差异;对于县委书记来说,他既无法通过综合考核来判断下面的乡镇党委书记工作的优劣,也无法通过这些工作向市委(甚至是省委)书记发送政绩信号。六是县乡主要领导都得寻找其他的方式来引起上级领导注意,“亮点”成了他们的主要指望。过去要造“亮点”,但那是加分项之外...
为什么自己领导的团队连公司的保底考核都没达到,想过更正么?
所以一般采用第二种(间接控制)会更好,所以我们通过做工作纠偏和改进,以及做工作肯定和激励,从员工角度来帮助他实现目标会更容易接受,从这个角度看,我们所做的更多的需要通过从员工的激励方面来达成,可以是正面鼓励激励也可以是负面批评激励。3.活性控制没有谁能保证自己对于整个过程都有一个把控,我们所做的就是...
长春市朝阳区人社局:激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
长春市朝阳区人社局:激励考核并重提升非领导管理岗位职员任职能力,为进一步强化干部队伍建设,推动新任职非领导管理岗位六级职员尽快找准定位、尽职履责,近日,长春市朝阳区人社局组织新任职六级职员开展集体谈话。
??我市迅速贯彻上级视频会精神 明法于心 依法于行 严法于效...
我市迅速贯彻上级视频会精神明法于心依法于行严法于效全力推进法治政府建设走深走实7月16日,金华市召开府院、府检联席会暨高质量推进法治政府建设会,研究部署深化府院、府检联动,高质量推进法治政府建设等工作(www.e993.com)2024年7月24日。会议以视频形式召开,市领导叶帮锐、宋寅寨、吴传档、陈新在义乌分会场参会。
宝鸡市国资委党委考核组来西凤集团公司开展2022年度领导班子及...
据西凤集团官网,2月16日,宝鸡市国资委党委考核组来西凤集团公司开展2022年度领导班子及领导人员考核工作。市国资委第一考核组组长、市国资委党委专职副书记张桂存出席会议并讲话,市国资委第一考核组成员到会指导,公司在家的领导班子成员、中层正职以上干部及市级以上党代表、人大代表、政协委员参加了会议。
@党政领导干部 考核新规来了 - 现代快报多媒体数字报刊平台
(四)领导班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,剖析原因、进行整改;(五)领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。依据考核结果,激励约束领导干部:(一)领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功、授予称号,给予物质奖励;表现突出...
【治国理政新实践??湖南篇】领导干得好不好 湖南"三位一体"综合...
根据办法,综合考核评价主要适用于各级领导班子和领导干部的考核评价,包括组织评价、群众评价、社会评价三部分。一般在每年年末进行,也可根据需要进行。其中,组织评价是指遵循考人、考事、考绩、考廉相结合的原则,上级组织部门综合吸收和运用相关考核结果,对领导班子和领导干部进行评价。群众评价是指一定范围内的干部(一般...
全文来了!中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第八条提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。(三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的,...