写实记录 综合考评|一线|实绩|评优|任用|后备干部_网易订阅
本报民和讯(通讯员民组轩)今年以来,青海民和县委坚持工作实绩在一线了解,履职状态在一线观察,干群评价在一线倾听,立足“12·18”积石山地震后受灾群众紧急安置、灾后重建、群众回迁工作实际,坚持月纪实评价和日常考察相结合,在灾后重建一线考察识别干部。考察重点围绕政治站位、履职担当、为民情怀、作风纪律、成效...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
30、要相互尊重,保持谈话的平等和开放性。谈话应该是双向的,干部也可以提出自己的问题和困惑,寻求帮助和指导。总之,干部考察谈话是一项重要的工作,需要综合考虑干部的优势和不足,给予他们激励和帮助,提高他们的能力水平和专业素养。通过科学的谈话方式和有效的跟进工作,可以实现干部队伍的优化和组织的可持续发展。
连云港赣榆区:“积分”量化精准考核,激励干部担当作为
坚持“自我评价+包村书记评价+领导评定”相结合,在干部自我评价和包村书记评价基础上,由分管领导结合岗位职责、平时工作表现、业务能力和工作成绩综合评鉴,辅助专项测评和谈话调研等形式进行打分评定,建立以实绩考核积分“为本”,奖励分“赋能”和负面分“纠偏”的动态积分管理机制。实行每季度一考评,定期公示、全程“亮...
...结派,为自己营造声势捞取政治资本,在干部考察推荐中搞拉票、助选
作风霸道,存在官僚主义问题;私自留存涉及党组织关于干部选拔任用等方面资料。生活奢靡、贪图享乐。大搞权钱交易,利用职务上的便利为他人在工程承揽、赛事承办、职工招聘等方面谋取利益,并非法收受巨额财物。倪会忠严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,在党的十...
乐山沙湾:健全完善干部综合考核评价体系
据了解,沙湾区通过调研找事、蹲点知事等方式,整理形成大事、要事清单7类29项,理清“人和事”的链条,全面掌握关键岗位责任人。建立了9支60人的“知事识人全周期考察组”,聚焦大事、要事开展谈话论事、走访察事等,同步收集纪检、审计等方面的信息,掌握干部一“事”表现和一贯表现。同时,积极开展“强区有我·...
濉溪县委组织部用好“一线工作法”深入考察干部 激励担当作为
同时,秉着高度负责的态度,对拆迁工作组干部、镇村相关工作人员等进行全覆盖、面对面谈话,核查“责任清单”、掌握“问题清单”、核实“成绩清单”,客观公正评价干部,为全面掌握干部情况、精准建立实绩档案打下坚实基础(www.e993.com)2024年10月17日。????下一步,濉溪县委组织部将持续推深做实“一线工作法”,把零距离考察、多维度分析、精准化...
以考核监管激励干部担当作为
对考核结果为“优秀”的,在评优评先、选拔任用、岗位晋升、职称评定等方面予以重点倾斜,对善为敢为、素质过硬的“好苗子”予以重点培养储备,对平时考核“一般”或年度考核“基本称职”以下的,及时预警谈话、批评教育,将干部考核评价机制、公务员平时考核、作风建设专项考核与年度目标责任考核有机结合,不断深化考核结果的...
念好日常考察“五字诀”
选好用好干部,精准识别是基本前提。组织部门是为党委选人用人的重要职能部门,必须把功夫下在平时、工作做在日常,念好“听、看、查、比、评”五字诀,全方位、多维度、近距离接触干部,全面、历史、辩证了解干部,推动形成优秀干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的全链条机制,选好干部、配强班子、树牢导向,...
广西贺州建立市管干部“事绩评”综合考核体系
“在项目推进过程中,该同志具体参与了哪些工作,取得了什么成效,目前该项目进展如何,总体表现怎么样?”今年年初,广西贺州市2023年度市管领导班子和领导干部年度考核工作启动后,干部考核组为了更加全面了解干部实绩表现,深入昭平县六堡茶农旅示范园建设项目攻坚现场,通过现场察看、面对面谈话方式,考察记录被考察对象在重要...
上思:坚持“三化”理念提升干部考核效能2023年11月21日
同时,采取工作通报、书面通知、个别谈话等方式通报年度考核结果,实事求是向领导班子和领导干部反馈测评和考核结果,考核对象根据反馈情况了解单位领导干部对自己的评价,做到心中有数。坚持考用结合,将考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。2022年以来,该县累计提拔重用85人,晋升职级165...