成武:以工作评价干部 以考核推动工作
成武县不断健全完善干部考核评价体系,利用谈话、调研等方式,多渠道、多层次、多角度掌握干部表现,常态化列席各中心工作指挥部会议,从工作汇报和领导点评中,分析干部态度、成效并及时纳入实绩考核表。通过听取服务对象评价意见,将群众满意不满意作为评价干部政绩观的重要参考。今年以来,已深入重点中心工作一线走访群众2000余...
亳州市谯城区:“望闻问切”精准考察识别干部
持续完善干部考核评价体系,探索“纵+横”“上+下”考评方式,通过征求意见、谈话了解、听取汇报、明察暗访等,纵向了解干部工作精力是否变化,看有没有家庭因素、身体健康的羁绊;横向征求纪检、综治、安全生产等部门意见建议,看有没有廉洁自律、履职尽责方面的漏洞;向上听取单位主要负责人评价,看有没有精神懈怠、动力不足...
激励干部担当作为系列报道③
为干部政治素质精准“画像”,厦门打出“组合拳”开展一线考核:既看现在又看过去,既看日常又看应急,既看怎么说又看怎么做,既看过程又看结果,既看显绩又看潜绩,既看组织评价又看群众口碑,多维度甄别干部担当作为情况。了解干部——“组织一直在身边”“去年以来,中央支持厦门开展综合改革试点,以清单批量授权方式...
执政中国·观察:十年干部人事制度改革述评
个人“亮德”,年度考核、任前考察中,干部对修德践德情况作自我评价;群众“测德”,民主测评、任前考察、年度考核中开展德的正反向测评;组织“核德”,通过个别谈话、社区访谈、民意调查等,看群众对干部德的评价;多维“审德”,全面考量干部平时考核、年度考核、换届考察等情况,综合运用巡视、审计、个人事项报告、信访...
学校2024年秋季开学班主任培训讲话稿
3.不断学习,“在追求卓越中提升自己”(未完)好消息!《学校“开学季”工作材料汇编》(2024升级版)新鲜出炉!新品上架!汇编主要包括学校“开学准备”“新生军训”“开学典礼”“教师大会”“工作计划”“新生校服”“新生建籍”“思政第一课”“开学第一课”九部分,共9项350篇,材料全部都是word文档,均为2024...
清单明责履职 严格督导考评
逗硬考核问责,解决“抓得好不好”的问题(www.e993.com)2024年9月7日。省委省直机关工委建立完善日常考评、集中考评和述职评议“三位一体”机关党建责任考核评价机制,指导各级机关结合实际完善相应考核评价机制,每年全覆盖开展述职评议考核、逐一量化打分,并按“好、较好、一般、差”确定等次,刚性规定评价为“较好”或以下等次的原则上不低于15%。将...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进...
安图县“四点发力”做好年轻干部监督管理工作
坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等管理环节相挂钩,树立任人唯贤的用人导向。常态化开展年轻干部“政治体检”,充分运用民主测评、个别谈话等方式,实时掌握年轻干部思想动态和履职情况。加强动态管理,为年轻干部“搭梯”。建立年轻干部选拔任用全程纪实,定期整理年轻干部党纪政务处分、行政处罚等干部...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
14、不开放进取,不主动学习,业务能力下降:很多干部凭着经验做事,走的是“经验主义”的老路。公司要从“土八路”走向正规军,过去的成功经验并不是未来前进的方向标,必须开放自己,自我批判,时刻学习。15、不敢决策,不担责:把责任推给公司。举例说,绩效是评责任结果,还是评亮点和纠正问题?说起来我们都清楚评的是责...