孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
对于华为干部,首先要遵从公司规则和BCG管理等品德要求,这是对于干部的最基本的底线要求;认同与践行核心价值观是基础,华为的高级干部要深刻理解以客户为中心,以奋斗者为本,坚持长期艰苦奋斗以及自我批判,这些要求是进入华为干部的血液和基因的;具有高于同层同类员工绩效的贡献表现是必要条件和分水岭,做管理者必须要有绩效...
关注!如何评价基层干部的治理能力?
当前基层领导干部治理能力的评价主体存在单一化趋向,主要集中在上级党委,缺乏广大人民群众的评价。同时,基层的工作特点和工作性质决定了领导干部的治理工作更多面向广大人民群众,人民群众满不满意是治理工作开展好坏的试金石,缺乏人民群众的评价不利于基层领导干部治理能力的提升。当前对基层领导干部治理能力的评价还存在多头...
华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职
对于华为干部,首先要遵从公司规则和BCG管理等品德要求,这是对于干部的最基本的底线要求;认同与践行核心价值观是基础,华为的高级干部要深刻理解以客户为中心,以奋斗者为本,坚持长期艰苦奋斗以及自我批判,这些要求是进入华为干部的血液和基因的;具有高于同层同类员工绩效的贡献表现是必要条件和分水岭,做管理者必须要有绩效...
如何体现科学发展观要求的干部业绩考核评价机制
从总体上看,洞口县通过运用现行干部实绩考核评价体系,在树立正确的用人导向、扩大选人用人渠道、提高干部队伍的整体素质和转变干部作风等方面均取得了明显成效,特别是解决了“凭什么用人、怎么评议人”的问题,解决了“干部干与不干、干好干坏、干多干少一个样”的问题,解决了“干部出工不出力”的问题,真正作到了...
体制内的“佛系干部”,为什么越来越多?
04.如何评价这种情况?一个人想要改变环境几乎是不可能做到的,只有自己努力去适应环境,让自己变得游刃有余才可能从并不完美的环境中脱颖而出。对于体制内的佛系干部来讲,也许做好本职工作、不追求积极进步是一种人生选择。但是,必要的危机意识还是要有的,这不仅仅是指职务进步,而是自我实现和自我提升的客观要求,再...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
《党政领导干部考核工作条例》全文如下(www.e993.com)2024年10月7日。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共...
独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理
考核的评价主体单一,往往是单位内部的领导和同事,鲜有倾听基层群众、服务对象对干部工作的评价,群众参与度低、考察范围小的问题一直存在,致使考核结果缺乏准确性。不良倾向存在“重显绩而轻潜绩”倾向,落入功利主义陷阱网络调查显示,四成多受访者认为“重显绩而轻潜绩”是目前考核存在的突出问题,周期短、见效快、...
事关领导干部考核 答记者问来了
这次考核,按照总结述职、民主测评、民主评议、政治素质测评、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、民意调查、平时考核、“一票否决”事项征求意见、综合分析研判等程序,研究确定了考核等次。共考核领导班子305个,评定优秀90个、良好210个、一般5个;考核省管领导干部2038人,评定优秀456人、称职(合格)1560人...
对当前干部挂职锻炼制度的辩证思考
干部到不同的单位挂职,能够为接收单位带来新鲜血液,吹进新鲜空气。同时,个人通过与不同岗位或工种的同事互动,接触不同类型和特点的工作对象,掌握不同性质的工作方法,可以更好地培养跨组织的知识和技能。通过干部挂职锻炼,促进派出单位与接收单位之间的沟通和互动,特别是促进上级与下级、党政机关与企事业单位之间的沟通...
全流程规范,选人用人严起来——关注基层干部队伍建设(上)
基层干部直接面向群众。如果一个干部能很好地执行上级意图,却不能合格地沟通群众,就不能认为是合格的基层干部。依岗选人、人岗相适受到越来越多的关注,干部考评中总体上群众评价的权重在逐渐增加。孙放认为,如何切实做到人岗相适是一个难点,“基本上所有干部考核程序得到的结果,都是从得票和谈话中来,信息非常有限...