安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
一员工午睡被开除,法院:那先来测个谎?划重点01员工周某在法定休假日加班后,公司拒绝支付加班费,称安排休假可以代替支付。02仲裁结果显示,公司需支付周某4天加班费,双方达成和解。03近日,一名员工因连休37天事假被公司开除,最终获得补偿金8万余元。04由于行业特殊性,部分员工在法定节假日期间无法休息,公司应...
月薪2.8万员工拒绝周六及平时加班遭开除,状告公司索赔近37万,法院...
双方均不服,故诉至武汉市江汉区人民法院,殷某提出诉讼称,公司支付违法解除劳动关系赔偿金223976元;公司支付2017年至2018年度应休未休年休假工资差额15,446元;公司支付加班工资129,365元,上述三项累计36.86万元。公司一审诉讼请求:无须支付殷某赔偿金84990元。一审庭审中,殷某及公司均认可公司有日清日结会议...
广东保安遭开除索赔47万,公司称其上班裸聊还把不雅视频发在工作群...
2020年8月28日,在广州惠州伯恩光学(惠州)有限公司当保安班长的覃某被开除了。公司认为覃某8天前工作期间在微信工作群内传播不雅视频,违反了公司的规章制度。此后,覃某将公司诉至法院,索赔47万元。面对起诉,伯恩光学公司辩称,覃某在公司监控中心与他人裸聊,并且拍下视频发到了工作群里,这一行为实属严重的...
后浪“整顿职场”拒绝加班遭开除,为何却成了被告?
基本案情某公司负责人赵某要求员工小张加班遭拒,赵某以此为由将其开除。小张心有不甘申请劳动仲裁,仲裁委裁决公司支付小张工资和非法辞退赔偿金。公司不服仲裁结果诉至法院,法院依法判决赵某支付小张工资和非法辞退赔偿金,但赵某迟迟不履行赔偿义务。小张一气之下将自己被违法开除的事实经过和与公司交涉维权的过程配...
思明莲坂小学一保安五年没休息 索赔37万余元
台海网8月1日讯(海峡导报记者曾毓慧实习生钟伟萍/文巫芳/图)思明区一位保安在学校工作5年,因“全年无休息日”愤而离职,并索赔加班费等37万余元。劳动仲裁部门裁定,学校需赔付5000余元,但学校“不服”,又将该保安告上法庭。保安是一个特殊工种,有时他们每天24小时都要呆在值班室里,可是,这样算不算...
这些人注意,节后还有一笔钱可以领!
拒绝加班被开除怎么办吗?劳动者有权索赔(www.e993.com)2024年9月19日。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
超详细!疫情防控期间企业法律风险100问!
答:在一级响应时期,根据《突发公共卫生事件应急条例》第三十三条规定,政府可以从企业抽调人员。企业应积极配合,不能拒绝,否则会影响疫情防控,构成行政违法,甚至涉嫌妨害公务罪。25、疫情防控期间,对于按政府规定延迟复工的员工,用人单位是否可以不支付或减少其工资标准?违反规定应承担何责任?