携程创始人梁建章力推居家办公:可让社会、员工、公司实现三赢
梁建章指出,这种工作模式提高了员工的工作满意度,降低了离职率,同时大幅提升了企业的雇主品牌价值。此外,居家办公还产生了一系列社会效益,如减少通勤时间和降低碳排放。梁建章认为,居家办公可以使得社会、员工、公司“三赢”,“因为流失率下降,公司的绩效也会上去,这是值得推广的”。对于居家办公能否解决人口问题,梁建...
员工跳槽带走资源,原公司成立差评团队开展恶意竞争
原来,电商公司虽然员工多,但离职率较高,不少人跳槽后仍在电商圈,有的带走了原公司资源,一定程度上挤压了电商公司的市场份额。在电商公司离职员工的运营下,某伞企的雨伞产品直接登上了某电商平台雨伞类目第一名的“宝座”。除此之外,这两家公司还有点渊源,上虞某伞企曾是电商公司的供货厂商之一。但自从招录...
在华三十周年 | 一号员工的回眸
对企业是一千多份的全面关怀作为一号员工则是一千份的见证和陪伴重新踏入工厂一切都历历在目公司一直对员工有衣食住行全面的关怀,所以员工也是充满希望地投入到工作当中,工作效率更高、离职率也比较少。我刚才吃饭的时候,碰到老员工还是比较多,走到哪儿看到的都是熟悉、亲切的面孔。有这样的企业风貌在,迪万伦...
关于印度三星罢工与国内企业加班现象的思考
长时间的加班会导致员工身心疲惫,降低工作效率,甚至会引发哮喘、消化系统疾病、心脏病等健康问题,增加企业的用工成本。员工长时间加班容易导致出现焦虑、抑郁等心理问题,增加员工的离职率,也给企业的稳定经营带来了威胁。长时间加班也会降低员工对企业的忠诚度,对企业形象和企业文化也是一种损害。综上所述,印度三...
重磅!北京又跑出大模型黑马:AI面试超1200万人
比如,某个大型集团用了海纳AI一年之后,6个月离职率从40%左右降到30%左右。为什么?人招对了。铅笔道:付费意愿最强的是哪几类客户?梁公军:目前首先是连锁服务集团,其次是用工量极大的制造集团。主要是用来做大规模基础岗位的AI面试,现在也有越来越多的集团将海纳AI面试官用来做校招初面。
如何激发新生代程序员的工作意义感?
同时,H公司人员司龄偏短,各部门的平均司龄在2.7年,其中财务、行政等职能部门的员工司龄相对较长,而研发人员普遍司龄较短(www.e993.com)2024年10月25日。此外,H公司的岗位流动性高,整体年度离职率在20%~30%,不少程序员入职不到两年即离职,给公司增加了人员招募和培训成本。上市后,H公司出现新生代程序员的激励难题。第一代程序员的创业精神...
香帅年度演讲:2025年,钱从哪里来?
第二个阶段是2001年入世后,制造业崛起。像华为,申洲国际这样的企业海外扩张,全球市场占有率一下子变得很高;下一个阶段就是2008年后。金融危机之后欧美企业估值很低,中国企业兴起过海外并购,像万达收购AMC,三一收购全球混凝土搅拌机龙头德国的普茨迈斯特,都是标志性交易。很多人说,中国企业在全球的存在感增强就是这...
香帅年度演讲:不躺平,还能干什么?
第二个阶段是2001年入世后,制造业崛起。像华为,申洲国际这样的企业海外扩张,全球市场占有率一下子变得很高;下一个阶段就是2008年后。金融危机之后欧美企业估值很低,中国企业兴起过海外并购,像万达收购AMC,三一收购全球混凝土搅拌机龙头德国的普茨迈斯特,都是标志性交易。很多人说,中国企业在全球的存在感增强就是这...
如何激发新生代程序员的工作意义感?-虎嗅网
同时,H公司人员司龄偏短,各部门的平均司龄在2.7年,其中财务、行政等职能部门的员工司龄相对较长,而研发人员普遍司龄较短。此外,H公司的岗位流动性高,整体年度离职率在20%~30%,不少程序员入职不到两年即离职,给公司增加了人员招募和培训成本。上市后,H公司出现新生代程序员的激励难题。第一代程序员的创业精神...
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?-善世集团
而且,瑞幸门店员工离职率是5%,远远低于传统服务业;中高级管理管理人员离职率更低,这又是如何做到?善世综合瑞幸人力资源总监冉浩公开演讲、企业财报等信息,和大家来一起探索瑞幸背后的人力资源管理,看看他们的HR团队是如何做招聘、如何做好人力资源服务的,借此为同类型企业带来启发。