去年汽车业人均工资15.8万元,主动离职率十年最低!

另外,值得注意的是,2023年整体主动离职率达到近十年最低水平,为5.6%。具体来看,2023年,自主乘用车板块呈现大幅流入态势(入职率:20.7%、离职率:10.9%),主要体现在研发、销售专业;而合资乘用车板块呈现流出态势(入职率:1.8%、离职率:5%)。这一变化的背后,是自主品牌乘用车近年来的快速崛起。根据中国汽车工业协会...

于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...

在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,那么一年挣50万,那我可能25万直接涨在员工工资里,不是等到年底分,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更...

于东来:赚的钱留一半就好了,剩下的给员工涨工资

于东来表示,企业家可以拿出50%的利润分给员工,而且不要去等到年底分,自己就涨员工工资里。这样员工工资涨了后,马上就更有干劲,更加努力为企业工作卖命。因为员工会想着只要公司利润好,那么自己赚的也会更多。当然也会让自己企业员工的离职率变低。就比如他们胖东来,员工离职率仅有1%-2%。不过想想也是,这样好的...

于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上表示:“现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

于东来建议企业拿50%利润分给员工

据每日经济新闻报道,于东来还提到,今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,其中员工工资制度由员工自行制定,增强了员工对团队的归属感(www.e993.com)2024年11月26日。这一举措使得胖东来员工的离职率低于5%,有些部门甚至仅有1%、2%的离职率。胖东来创始人于东来的经营理念包括让员工享受更好的待遇,如提供奔驰以上的车辆、允许员工自行制定工资制...

工资保密制下,员工离职率更低?施俊琦与合作者的这项研究发现...

员工的自愿离职率比较低,因为“没有对比就没有伤害”;但也有人说,企业对员工的工资越是保密,员工自愿离职率越高,因为当员工不经意间发现公司的薪酬倒挂现象严重时,就更容易想要离职跳槽。图片来源:Unsplash然而浙江大学管理学院领导力与组织管理学系施俊琦教授...

百万年薪都留不住员工?薪资水平远超阿里和小米,离职率却达43%

据悉，华为的一名高管是21级，月薪就达到了27万。可尽管华为员工的收入很高，但我们发现，华为的离职率其实也不低，流动率也还算大。自2013年以来，华为内部高级人才流动率一直为22%。6年前开始入职工作的员工，现在的离职率为43%。并且员工入职的时间越长，其离职率反而越高。这又究竟是怎么回事呢？关于离职这一...

微软员工薪资满意度连年下滑,看离职率最高的是哪几个职业

离职率高的其他行业员工离职率比较高的行业还有销售行业。因为这是一个门槛比较低的行业,同时也是比较耗费运气和精力的,要努力去寻找客户维护客户关系才能达到最后成单的目的。为了降低离职率,米卡迪机器人研发了电销机器人,来帮助电销完成初次筛选的任务,减轻电销的负担和被多次拒绝之后产生的负面情绪。

员工为什么离职?马云的话一针见血:钱没给够,或者心受委屈了!

一家好的企业离职率是非常低的,员工离职,马云有句名言,就两个原因,一个是钱没给够,一个是受委屈了,才会走。像胖东来才创办二三十年,里边十几年、二十年的老员工比比皆是,为什么胖东来的员工不离职或者说离职率很低呢?打开网易新闻查看精彩图片...