英伟达员工每周工作七天,但离职率低,豪车告诉你原因
英伟达员工每周工作七天,但离职率低,豪车告诉你原因英伟达员工每周工作七天,员工流失率出乎意料地低,停车场上的豪华跑车就是最好的证明。据8月26日的一份新闻稿称,美国科技界最超负荷工作的员工可能是人工智能芯片制造商英伟达(Nvidia)公司的员工,他们一周工作七天,经常工作到凌晨两点,听起来很辛苦。...
英伟达员工每周工作7天,离职率却低,“停车场的跑车说明原因”
可能正是因为有了“金手铐”,总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的英伟达的离职率,在同类型的企业里是相对较低的。通常说来,半导体行业的员工流动率很高,在美国平均为17.77%,但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%,而当公司的市值超过1万亿美元之后,员工的流失率降至了仅有2.7%。目前英伟达拥有29600名员工,相较于...
压力山大!印度银行业离职潮,大型私人银行离职率超五成
高员工离职率不仅影响了客户体验,对印度银行的声誉造成损害,还增加了招聘和培训的成本。此外,印度是世界上最年轻的国家之一,而金融业作为印度最大的就业领域,高流失率意味着公司可能会失去对推动印度经济增长很重要的年轻人才。印度央行行长ShaktikantaDas去年10月表示,央行正在密切监视这一现象,并已成立专责小组...
...流失严重困扰印度金融业!美媒:行业内部种种问题导致员工离职率高
在一些印度大型私立银行中,低级别岗位人才流失率基本为50%。报道称,人才流失率高会导致金融机构内部不稳定,不仅影响服务质量,也会导致机构招聘和培训成本飙升。金融业人才流失问题也引发印度金融高层关注。去年10月,印度央行行长达斯曾表示,一些印度私立银行员工离职率非常高,银行核心管理团队要重视这个问题并加以解决。...
高离职率是如何“摧毁”波音的?
高离职率是如何“摧毁”波音的?在进入互联网时代后,大企业的离职率高有时候并不是一件坏事情。它代表着一家公司的创新踊跃与旺盛的新陈代谢。对于那些增长平缓的高端制造业来说,高离职率可能是引发后续产品不可控灾难的重要因素。本文来自微信公众号:福布斯(ID:forbes_china),作者:JeremyBogaisky,头图来自:...
每周居家办公2天,员工离职率降低3成?这家中国企业的实验火了!
研究还表明,在女性员工、非管理职位和通勤时间更长的人群中,这种离职率下降得最为最显著(www.e993.com)2024年9月11日。制图:大河报·豫视频看到实验结果后,2022年3月起,携程决定把混合办公制度逐渐推向公司的所有部门。研究称,他们的逻辑是,每一位员工离职都会让公司在招聘和培训方面花费大约2万美元,因此,当员工流失率减少三分之一时,将为...
垃圾公司的6大特征,占了2条以上就赶紧跑吧,越早知道越好
:但凡是个正常公司,每年的人员流失率大概在10-15%算是正常的。如果你的公司离职率达到20-30%,而且还是主动离职的,那说明管理问题很大,赶紧跑吧。6、每天开早会还要喊口号:什么年代了,还有这种奇葩公司,甚至还有一边喊一遍鼓掌跳操的,不知道的还以为是什么神秘组织。别在里面被洗被同化了,一个字,逃。
...刚刚看了贵公司2022年的ESG报告,发现贵司员工主动流失率为21.97%
作为相同计算方法下,不同行业也有不同的特点。华测的员工流失率一直低于行业平均水平,大部分离职员工为刚从学校毕业进入华测基层工作的员工,受年轻人工作理念、职业规划、城市生活成本上升等因素影响,基层员工流动性较高是检测认证行业普遍存在的,我们也看到许多员工离开后再次回到华测大家庭。公司中高层管理人员离职率...
54.55%!安美勤初级等保测评师流失率较高遭问询
以截至2023年9月15日的最终持证情况统计初级网络安全等级测评师流失率(未细分尚在公司任职但已成为中级网络安全等级测评师的因素),整个报告期初级等保测评师的离职率呈现出54.55%的流失率。在细分内部培养升级为中级等保测评师、离职这两个因素后,安美勤初级等保测评师2020年、2021年、2022年以及截至2023年9月15日...
员工出手?互动平台上券商被拷问欠薪、离职率影响,这些公司如此...
10月30日有网友在投资者互动平台上向某央企提问旗下证券公司的离职问题,称子公司证券公司各条线核心人才离职率很高,人才流失率是否会有考核指标;核心人才的流失是否导致客户和证券份额也流失。该网友还同时质疑是否与内部改革有关,对公司的业绩影响等。该央企回答称,其与所属企业均高度重视人才队伍建设,旗下证券公司...