这届年轻人,开始“反向背调”

找工作本就是一个双向奔赴的过程。企业背调员工是为了降低用人风险，提高招聘效率，而求职者反背调公司，则是为了节省精力，在求职过程中掌握主动权。只有在入职前充分了解新公司，才能做出更加明智的选择，找到真正适合自己的工作。

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

也就是说,大部分员工的背调成本通常只有几百元,远低于解雇对方时可能要支付的N+1,甚至N+X的成本,(注:N=劳动者在本单位工作的年限x劳动税前12个月的平均工资,N+1指除N外,用人单位还应额外支付一个月工资)[3]更不用提中高层岗位及核心敏感岗位所托非人可能带来的财务转移、技术泄漏等高危风险。因此,尽...

【芝麻背调百科】入职时报了假学历,劳动关系还能认定吗?

审理查明法院经审理后认为,该公司主张陈某存在虚构学历和工作履历,属欺诈入职,劳动合同应属无效。但其向法庭所提交的证据《员工证明》,所载明的证明目的却为“陈某在职表现情况及离职原因”,进一步剖析该证据的内容,该证据所载明离职原因并非系因学习、工作经历所导致。且根据现有证据,该公司并未提交证据证明陈某所...

入职背调后的背调报告会给候选人看吗?

当然，也有个别招聘公司或机构会将背调报告透露给候选人。但这种情况比较少见，而且需要经过征得候选人的同意。主要是因为背调报告中包含了大量敏感性信息，透露给候选人以后可能会产生极大的法律风险。因此，招聘公司或第三方调查机构往往都会谨慎的处理背调报告，只透露必要的信息，而不是将整个报告全部透露给候选人。通常...

瑞X期货互金整个部门原地解散,负责人无缝衔接入职大国企...

刚刚,据金石杂谈粉丝爆料,瑞X期货总部互金部负责人不讲武德,因为个人原因无缝衔接跳槽去华X期货互金部(9月10日入职),导致瑞X互金整个部门原地解散。当天通知员工,要么半个月赔偿走人,要么干到8月底没有赔偿。首先这一点说一句,连起码的N+1都没有,只给半个月,不讲劳动法。

入职背调岂能越界?

诚然,不同岗位、不同职级的调查范围也许不同,但本质上都应守住信息收集的底线,确保所收集的信息与对应职业内容息息相关(www.e993.com)2024年11月8日。否则,任由背景调查范围任意扩大,不仅不利于企业形象,还可能触及法律红线。此前,不乏企业因过度背调且未做好保密工作而被起诉的情况。这提醒用人单位,隐私有边界,背调须有度。(皇甫思逸)...

入职背调,你究竟在怕什么?

背调系统数据源直连官方或官方授权机构,拥有严谨的候选人授权机制,在背调候选人个人信息之前,会先征得候选人本人的同意及授权,确保信息的合法获取。同时也会在授权时明确说明背调项目,保障候选人的知情权。背调系统对候选人及证明人信息不作备份,建立了严谨的个人信息保护制度,杜绝了二次交易的可能性,最大化保障雇主...

大厂竞业背调,开始变味

据相关报道,追踪车牌停车记录;分析员工点外卖地址;或者给员工疑似入职的新公司送上花束,一旦包裹被签收就会被视作证据……互联网大厂做背调,查人品or挖人隐私职场反竞业背调搞出来了侦探片,防狗仔偷拍的即视感;这届打工人太难了。离职后被前司做反竞业背调,入职前被新公司背调来考核人品。

背调无法通过、考公寸步难行,大学生“被法人”几时休?

入职背调才发现名下多家公司因为“兼职”而导致信息泄露的,不只李学一个人。2023年12月,在四川一高校读研的周青,通过一家公司的面试。他与公司达成就职意向,但在背景调查的阶段,录用流程却无法推进。信息显示,他名下有多家企业。他告诉中青报·中青网记者,涉事公司注册地在北京房山、怀柔两区,注册时间均在...

字节背调,被前公司HR搞“黄”了。欲哭无泪

在对所有互联网行业的背调报告数据分析后可见:求职者在“在职时间”这个项目上造假概率为12%;在“担任职位”项目上的造假概率为13.9%;在“商业利益冲突”项目上的造假概率为12.5%。因此,大厂、知名公司对入职人员背调要求十分严格。互联网大厂中阿里、鹅厂对入职背调这块比较重视,字节不是所有的候选人会进行第三方...