毕业生双选会现场尴尬,普通大学简历被扔,企业:我们只招985
我们不能否认部分普通大学生的整体素质,可能会远远的高于就把985大学生素质,但是按照整体概率来说,985大学生的整体素质要高于普通大学生的素质。因为当年在高考的时候就已经分出了369等,在大家的印象当中,学习能力好的人肯定会进入好的大学,在未来找工作的时候适应的也会更快。04大学生如何提升自己的社会竞争力...
校友企业专场|西安电子科技大学2020年春季空中双选会邀请函
针对本次空中双选会,如有任何问题请通过联系智联招聘对应企业销售、后台在线客服或QQ在线客服(3160169213)进行沟通咨询。战“疫”进行时,就业不打烊,校友企业助力。让我们共克时艰,携手为毕业生创造美好未来!西安电子科技大学校友事务与联络发展处西安电子科技大学就业指导服务中心2020年4月1日西安电子科技大学2020...
即将入职,却被“心理测试”淘汰,你服气吗?
而且,心理测验的效率还取决于标准的设定,过高的标准,在降低不胜任者入职的概率的同时,也增加了错误删除其实胜任者的概率;反之,在降低错误删除胜任者概率的同时增加不胜任者入职的概率。过高的标准会带来成本高企,可能给企业带来浪费;过低的标准增加企业的风险。好的管理是因时因事平衡二者的取舍。所以职业心理测...
隐孕入职被指职场碰瓷 法律过度保护还是女性无奈?
然而,南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说,在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。“即使询问,求职者也可以不回答,甚至可以不正确回答,即便她的回答带有欺骗性,但也不会被认为是欺诈。”周长征说。资料图:山东某高校2017届毕业生秋季就业双选会。曾洁...
隐孕入职被指职场碰瓷
该事件经报道后引起网友热议。“这算不算职场碰瓷?”有人提出这样的疑惑。而在争议中,也有网友指出,“如果女性求职者坦白了有孕在身,被录用的概率又有几何?”记者注意到,在目前的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护,强调女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意与其解除劳动合同...
陕西日报:高校毕业生就业 陕西这样做
答:找工作是个漫长的过程,一般来说投递简历后得到面试机会的概率在百分之十左右,成功被录用的概率在百分之三左右,没有收到回音或没有被录用是很正常的,要调整好心态,及时总结问题,为成功做好准备(www.e993.com)2024年9月8日。转载链接:httpesb.sxdaily/pc/content/202006/10/content_729021.html...
江西“抱团学霸基地”班走红 毕业生年薪达20万
该班郭定惠等三名学子在中车株洲电力机车有限公司的实习生招聘中脱颖而出,大二起就开始享受中车的“带薪读书”待遇;谭煜等四人成功应聘广州铁路(集团)公司;孙立恒等被深圳地铁集团有限公司录用……据了解,该班大多数工作是在该校校园招聘上会获得,校园双选会提供岗位3000余个,影响辐射高达校内外数万毕业生。
工资9000+!机关+事业单位+国企!河北最新招聘岗位来了!抓紧时间...
被录用的人员享受河北省事业编制待遇;专职教师和科研人员根据引进层次可以享受15万至150万的购房补贴,5万至100万科研启动费,内聘高级职称等待遇,配偶符合学校规定,可以正式在编解决配偶工作问题。五、招聘程序及招聘方式1.报名。应聘专职教师和科研人员的博士请将招聘教职工信息登记表(附件2)发至相应用人部门的邮箱,...