...首推“混合办公”已2年,研究表明:不影响工作,还可降低1/3离职率

不影响工作还可降低离职率据了解,携程梁建章和其研究团队,在2021至2022年期间开展了一项持续6个月的随机对照试验,研究了混合居家办公对员工表现、保有率和满意度的影响。携程的技术、产品、业务、市场营销等岗位的1612名员工参与了这项研究。这些参与者按照随机分配两种工作模式——办公室办公组(1周5个工作日均在办...

梁建章等Nature发表论文:混合办公使员工离职率下降三分之一

6月12日，斯坦福大学NicholasBloom、香港中文大学（深圳）经管学院韩若冰、携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章，在国际顶尖学术期刊Nature上发表了题为：Hybridworkingfromhomeimprovesretentionwithoutdamagingperformance的研究论文，该研究显示，灵活的混合办公制度能提升员工的工作满意度和留存率，且不影响员工...

连锁餐饮门店人力运营3大难点,4大解决方案

1、人员流动大,用工合规管理难:由于餐饮门店人员流动频繁,管理人工和线下操作繁琐,毕竟管理风险随之增加,例如劳动合同问题、健康证过期,让管理者头疼不已,一旦发生纠纷或稽查情况,将直接影响门店正常运营,损害口碑和经济利益。管理者和店长疲于应对,却难以提升门店业绩:餐饮门店管理事项繁杂,店长肩负管理与运营工作,既...

企业如何有效留住人才?这 7 个措施策略你必须知道!

此外,企业文化作为企业内部的信仰和行为准则,对员工的留存率也有着至关重要的影响。一个积极健康的企业文化可以增强员工的忠诚度,提高他们的工作满意度,从而降低离职率。创造良好的工作氛围,让员工愿意留在公司,也是企业文化影响员工留存率的一个重要方面。调查发现,企业文化甚至超过薪酬和福利成为影响员工留任率的首要因素。

保险员流失之困:过半3至6月走人 留存率仅10%

江华对长江商报记者表示,1年期新人离职跳槽率最高,10个月以上就有可能升到业务经理这一职位,之后再带一批新人,因而给人保险公司总在招人又总在跳槽或离职的印象。“10年前行业留存率已较低,而且工作环境更落后。当时营销员不可能用移动设备和电脑办公,所有展业工具,就是三张纸、一个计算器、一个笔记本,挎一个...

医管家母公司益中亘泰拟再次冲刺A股上市,员工离职率高于20%

医管家母公司益中亘泰拟再次冲刺A股上市，员工离职率高于20%9月28日，贝多财经了解到，撤回深交所创业板上市申请后，“医管家”母公司上海益中亘泰（集团）股份有限公司（下称“益中亘泰”）将拟再度冲刺A股上市(www.e993.com)2024年11月9日。据了解，益中亘泰已于近期向证监会报送了《公司首次公开发行股票（A股上交所主板和深交所主板、B股...

压力山大!印度银行业离职潮,大型私人银行离职率超五成

尽管面临诸多挑战,印度银行业也在寻求改进。顶级银行正在努力减少员工离职率,据MacquarieGroupLtd的数据,AxisBank的员工离职率从34.8%降到了28.8%。KotakBank和HDFCBank也报告了类似的下降,后两家银行甚至成立了专责小组来提升员工留存率,并对管理人员进行培训。

...室工作三天行不行?最新nature:采用混合工作模式的员工离职率...

本研究旨在评估混合式工作模式对员工留存率及工作表现的影响。研究发现:相比于完全在办公室工作的员工,采用混合工作模式的员工离职率显著降低了三分之一,同时工作满意度得到提高!实验对象与流程本研究的实验由在线旅行公司Trip发起并执行。研究共涉及1,612名Trip员工,研究人员依据这些员工出生日期的奇偶性,...

涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!

1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23.月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%...

寻找工人:人力中介的角色变化

宋兆炜就说,他们现在还要求项目里的主管定期去做员工家访,了解工人们的生活状态,还定期给员工组织线上线下培训辅导,但离职率还是很高。为了提高员工的留存率,人力资源公司也在想各种招,因为这可以给人力资源公司降低不少招聘成本,“而且你的环境不错,服务也到位,员工还能介绍自己的亲朋好友过来,招聘成本就可以进一步...