最高人民法院:第151-200号指导性案例裁判要旨
在银行承兑汇票的出票人进入破产程序后,对付款银行于法院受理破产申请前六个月内从出票人还款账户划扣票款的行为,破产管理人提起请求撤销个别清偿行为之诉,法院判决予以支持的,汇票的保证人与该生效判决具有法律上的利害关系,具有提起第三人撤销之诉的原告主体资格。案例文号:(2020)最高法民申2033号指导案例1...
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》,明确了用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为,准确把握企业用工自主权和劳动者...
指导案例185号:闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
杭州互联网法院于2019年11月26日作出(2019)浙0192民初6405号民事判决:一、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告闫佳琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元。二、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内,向原告闫佳琳进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉(道歉声明的内容须经本院审核);逾期...
指导案例185号“闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷...
原标题:《指导案例185号“闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案”点评——保障平等就业权:从案由到案例的司法努力》
招人时这个低级错误不能犯!|劳动法江湖|招聘|录用|用人单位|劳动...
从法律风险防范的角度考虑,我们建议用人单位在招聘录用劳动者时合理确定招聘条件,结合岗位特点和要求考虑招聘条件,保证招聘条件的正当性和合理性;减少招聘条件中的刚性条件;从证据角度考虑去解决这个问题。最高法指导案例185号:闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案...
新冠康复者遭遇就业歧视?律师:违法,可向人民法院提起诉讼
他指出,最高院2022年2月发布的《发布第二批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例》中的案例四闫某某诉某公司平等就业权纠纷案,和7月公布的指导案例185号闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案都明确,遇到侵犯平等就业权的可以主张赔偿精神抚慰金,要求赔礼道歉(www.e993.com)2024年7月4日。吴海表示,劳动者除了起诉,还可以...
最高法发布指导性案例 对职场性骚扰和就业歧视说不
闫佳琳因案涉公证事宜,支出公证费用1000元。闫佳琳向杭州互联网法院提起诉讼,请求判令喜来登公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。法院生效裁判认为:闫佳琳向喜来登公司两次投递求职简历,均被喜来登公司以“河南人”不合适为由予以拒绝,显然在针对闫佳琳的案涉招聘过程中,喜来登公司使用了主体来源的地域空间...
最高法发布保护劳动者合法权益类指导性案例
指导案例184号“马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案”。本案例对竞业限制有关问题进行了规范,有效保障了劳动者的择业自由权。指导案例185号“闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案”。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为,准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的...
最新|最高院发布7个劳动争议指导性案例(179-185号)|劳动合同|书面...
本案例对竞业限制有关问题进行了规范,有效保障了劳动者的择业自由权。指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》,明确了用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任。本案例对于人民...
知晓|23~35℃,北京优化进返京政策,最新进返京政策一图读懂!轨道...
本案例对竞业限制有关问题进行了规范,有效保障了劳动者的择业自由权。指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》,明确了用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任。本案例对于人民...