为什么越来越多的学校,变成“教育集团”?

一年多后,家长及社会各界满意率达100%,丰都县教育的民调满意度在重庆市提升了26个位次,人口流失率降低了70%。没错,人口是一切发展的根本,是弱势地方政府积极拥抱名校集团的关键原因。不过,高中阶段就有些特殊了,因为它不是义务教育阶段,有着完全不同的逻辑。2021年修订实施的《民办教育促进法实施条例》,更加清...

小巫见大巫 人口流失县比例河南远高于山东江苏 苏北鲁南重灾区

人口流出率超过30%的县域主要分布在豫东南的信阳市,周口市和驻马店地区。有上蔡县、平舆县、光山县、罗山县、新蔡县、沈丘县、汝南县、邓州县等。而现常住人口过亿的山东省,外流人口大县,没有超过40%的。超过30%的也不多,只有临沂兰陵县流失比例达36.8%,菏泽的曹县为33.2%。山东的外流人口主要集中在鲁西南地区...

设立“人才日”不只是为了礼敬人才

目前,淮北市人才总量已达36.2万人,占常住人口的18.6%。对企业来说,人才流失会造成企业技术和经验流失,增加企业经营成本。就城市而言,人才流失会导致人才储备不足,区域创新缺乏要素支撑,社会发展活力逐渐走低。高层次人才是稀缺资源,要想吸引过来,离不开真金白银的投入和真情实感的付出。针对欠发达地区事业单位专业技...

餐饮进入“平价时代” 这支地方队开始崛起

《2022中国餐饮业年度报告》显示,调研企业中员工年均流失率均值为19.30%,有53%的调研企业明确表示,其员工年均流失率高于12%。餐饮行业的薪酬和工作强度不成正比,更关键的是,学历低的年轻人在餐饮业看不到“向上爬”的希望,没有得到预期承诺的他们只想打个短工。在这点上,从底层爬上来的安徽餐饮老板们提出了自...

【改革向前·奋进者】大山里的“超级工厂”

应流职工大学培养出一大批本土化、专业化的高质量技术人才,他们中有享受国务院特殊津贴的专家、省“五一”劳动奖章获得者、省级技能大师等一批骨干人才,是集团创新发展的主力军。目前整个集团有5000名员工,而职工大学培养的人才占五分之一,人才流失率不到5%。

老乡鸡走不出安徽,外地市场无一盈利,员工年流失率接近50%

老乡鸡这么干也是因为其员工流失率一直居高不下,2019年到2021年,分别为42.5%、47.47%、47.87%,每年都在增高(www.e993.com)2024年11月19日。这一数据意味着,每年老乡鸡的员工都要换掉接近一半的人,离开一个员工自然要招一个新的员工,不仅费时间,也费成本。“中国好老板”的背后却是大批员工离开,《财经天下》周刊多次致电老乡鸡,并发送采访提纲...

安徽省2022年人口数据出炉:合肥增加近17万,滁州芜湖也增长给力

安徽全省2022年也是出现人口自然负增长的,出生率7.16%、死亡率8.09%,人口因此减少了5.7万,这与全国走势是趋同的。不过因为人口的流动,常住有14万新增,全省总人口达到6127万人,算净流入的话就多达19.7万人,这个趋势对安徽省来说还是较为可喜的。不过从去年社会经济状况看,这种流动其实是比较特殊,疫情影响程度较高。

出生人口断崖下降的安徽,是怎么了?

唯一能解释安徽省出生人口大幅下降的,只能是:青壮年劳动力人口(适龄生育人口)流失率过高,本省留存率低过了一个临界状态。如果论劳动力本省留存率,其实很多省市都不遑多让,比如东三省?只是因为缺乏公开的同维度数据,不好做对比。但这次安徽公布了出生人口数据以后,至少像是给了个窥一斑而测全豹的管道:江浙沪的...

[倾听安徽]职工和老板面对面谈工资 降低员工流失率

中广网铜陵5月29日消息(记者雷明剑)据中国之声《央广新闻》报道,企业职工工资怎么确定,并非只有资方说了算,职工们也可以和老板面对面地谈。在安徽省铜陵市,通过企业工资集体协商,让职工和老板直接“谈工资”,这种做法真的会有效吗?正在铜陵参加中央人民广播电台《倾听安徽》采访活动的记者来做介绍。

安徽临泉县委书记:第一人口大县当书记是我的荣幸

议事厅:临泉县是人口数位居全国第一的贫困大县,有着237万人,同时也是安徽省贫困人口数量最多的县,你之前在省会城市合肥工作,从合肥市庐阳区到临泉,当时哪些现状让你印象深刻?邓真晓:印象深刻的有两件事,一个是这个地方的老百姓还比较苦,还有这个地方的环境比较差,包括基础设施、绿化、水环境以及服务意识等等,跟...