英国公司招聘意愿创三年来新低
英国商会(BCC)日前公布的对5100多家不同规模的公司调查报告显示,在刚过去的三个月,仅有56%的英国企业试图招聘新员工,这一比例较二季度的59%下降了3个百分点,是2021年第二季度以来的最低水平。在招聘意愿低迷的同时,英国企业面临的另一个困境是,那些愿意招聘新员工的企业无法找到合适的员工。85%的建筑业和工程...
中青报调查:超七成受访大学生更倾向于参加校园招聘会
“在校园招聘会,可能80%的企业(招聘流程)都是跟线上差不多的,但会有部分企业的流程更快一点。”苏倩表示,校园招聘会投递简历的效率更高,“有两场双选会我投了35份简历”,其中,一半的企业表示简历通过后会在两天内安排面试。北京科技大学学生就业指导中心副主任贾皓介绍,该校在2023-2024学年共举办了8场大型双...
2024年大学毕业生人数高达1179万人,腾讯2024秋招名单出炉!985名校...
不过大厂在招聘的时候,整体的要求也是很多的,不仅要求学生们的学历,而且还需要是名校毕业生,很多学生看了腾讯的秋招的名单,纷纷表示羡慕了。腾讯2024秋招名单出炉,985名校生扎堆,怪不得他们考公上岸率高随着高等学历的逐渐普及,现在不少用人单位都提高了筛选人才的门槛。尤其是世界500强的企业的,如果不是985...
IBM中国研发权限突然被全部关闭,一千多员工被移出公司群组、无法...
岗位薪资最高可达每月9000元,叉车、钳工等技能岗月收入可达到万元以上,招聘公告一经发布,便引起社会各界高度关注,大批操作工纷纷来到位于“比亚迪路”的郑州比亚迪招聘中心应聘。此外,从8月初连续发布“全年最高价”招聘信息,称“郑州富士康招聘已进入旺季冲刺阶段,目前工价已是全年最高价”,小时工高价持续到10月31日...
印度产iPhone合格率仅50%?富士康董事长回应招工计划
据媒体报道,7月份,国内各大中介机构开始密集宣传富士康的招聘信息,为了让更多的过劳死工人到富士康工作,富士康不仅提高了员工的时薪,还规定只要在富士康工作满三个月,就可以获得7500元人民币的的奖金。我们获悉,这一奖金最近增加到了8000元人民币。一方面,"印度产iPhone手机加工能力不足50%"的传言是假...
本硕就业率仅33.2%!是大环境不好?五大策略助您避免“踩雷”
随着大学生活的结束,新一届毕业生即将踏入社会(www.e993.com)2024年10月18日。据智联招聘最新统计,普通本硕的就业率仅33.2%,面对就业市场的种种挑战,如何避免“踩雷”成为了许多毕业生关注的焦点。本文将为即将步入职场的你提供实用建议,帮助你规避潜在的风险,顺利开启职业生涯。1.明确职业规划...
灵工平台排名前十名 灵活用工平台有哪些
在当今快节奏的商业环境中,灵活用工平台为企业和求职者提供了一种全新的工作方式。这种模式不仅提高了招聘效率,还为员工带来了更多的自由选择和发展机会。随着灵活用工理念的日益普及,了解其优势将有助于我们把握现代职场的脉动。1、领域灵工领域灵工,以安全合规为基石,以技术创新为驱动,致力于构建一个更加开放、...
“AI找人才快了30倍”,猎头也要被AI取代了吗?
在刚刚公布的新一批上海市生成式人工智能服务备案名单中,云生集团成功入选,成为上海市38款生成式人工智能服务之一。人瑞人才2023年升级上线的一体化人力资源服务管理平台瑞智系统,每年有序管理上万人的招聘,实现对数万名员工的入转调离、薪酬结算进行管理,更显著提升自身的运营效率。
招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...
2018—2022年酒店招聘难(岗位长期空缺)的部门04各层级员工薪酬水平均有提升2022年,酒店人工成本率进一步上升,66%的受访酒店人工成本率超过30%,还有14%的酒店人工成本率超过50%。单体独立经营酒店和国际酒店集团旗下酒店人工成本率相对最高,人工成本率在30%以上的比例达到了75%左右。
人力资源数据分析:洞察组织与员工的发展趋势
员工流失率是组织稳定性的重要指标,过高的流失率不仅会增加招聘和培训成本,还可能影响组织的运营效率和业务连续性。通过对流失率数据的分析,组织可以了解流失率的总体水平、变化趋势以及不同岗位、不同层级员工的流失情况。这有助于组织识别导致员工流失的关键因素,如薪酬福利不具竞争力、晋升机会有限、工作环境不佳等,...