律师在劳动争议案件中一个失误,律所被判赔近150万元并退回律师费
二审法院:改判支持仲裁请求金额的损失14余万元并返还律师费本案为委托合同纠纷。本案系《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷,应适用当时施行的《中华人民共和国合同法》。本案二审主要争议焦点:关于某某律师所是否应向杨某某赔偿损失1940249.58元的问题。首先,根据一审审理查明的事实,某某律师所与...
上海一中院审理一起竞业限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位...
据上海一中法院官微6月7日消息,近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)审理了一起竞业限制纠纷案件,最终二审改判劳动者作为一线操作工,并非竞业限制义务适格主体,其与用人单位签订的竞业限制协议无效,且无需支付违约金。赵明是一位宽带安装技术人员。2020年9月,立通上海分公司(以下简称立通公司)与...
从两个典型案例看专利权权属纠纷中劳动关系的实质性认定问题
上述两个案例的一二审争议焦点都是“劳动关系的实质性认定问题”,而且都是二审改判案件,不同之处仅在于,一个是由单位胜诉改判为员工(发明人)胜诉,另一个正好相反,是由员工(发明人)胜诉改判为单位胜诉。而这也恰恰说明了司法实践中,关于“劳动关系的实质性认定问题”裁判结果的不确定性、偶然性,甚至随机性,即在没...
劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(七)
二审法院认定,2019年12月17日,高某年满五十周岁达到了法定退休年龄,高某已经不再符合成立劳动关系中的主体资格,其与某建材公司之间的用工关系不再构成劳动关系。高某虽然达到法定退休年龄,但未享受基本养老保险待遇,其在原单位工作中受伤可以向某建材公司主张工伤保险待遇。遂改判:确认自2019年6月1日至2019年12月16...
员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院二审改判:系违法解除 支付4.6...
上海一中院判决:公司违法解除劳动合同,需支付员工赔偿金4.6万元近日,上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案。员工小钟因请婚假未获公司批准,自行回家办婚礼,公司以旷工为由解除劳动合同。二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。员工请婚假遭拒,公司解除劳动合同...
第74期|非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业,劳动者待岗期间...
职工破产债权确认纠纷二审改判案裁判要旨1.非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业,劳动者待岗超过一个工资支付周期的,用人单位依法应当依据当地政府的有关规定向劳动者支付生活费即待岗期间生活费(www.e993.com)2024年10月20日。2.劳动者待岗期间生活费与城市居民最低生活保障在发放主体、对象、内容等方面内涵均不相同,用人单位按照城市居民最低...
来沾喜气!仲裁败诉后介入一二审全程胜诉,成功改判翻案
来沾喜气!仲裁败诉后介入一二审全程胜诉,成功改判翻案,怕败诉就找靠谱上海律师,擅长各类重大疑难复杂案件,熟悉新规定,一站式依法依规合理维权,跟进督办对结果负责,量身定制个性化胜诉方案#上海#律师#劳动仲裁律师周钰淇特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅...
“员工被强行抬出公司”一案劳动纠纷仍在二审 曾指“被抬”员工...
近日,“虎牙员工自曝被HR抬出公司”一事又有新进展。在2021年12月,广州市中院对张先生与虎牙侵权责任纠纷案开庭二审,虎牙公司是否需公开致歉为庭审重点。▲微博截图二审法院维持原判,责令虎牙公司赔付并公开致歉。目前,虎牙公司已完成赔付,但尚未公开致歉。张先生表示,已向法院提交强制执行申请书。被抬员工遭...
找朋友代班被公司除名,仲裁和一审法院都支持劳动者,为啥二审法院...
近日,上海市第一中级人民法院依法审结这起劳动合同纠纷上诉案,认定钟先生擅自找人代班违反亲自履行原则,应当认为是对劳动合同的根本性违反,二审改判用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。员工未经公司同意擅自找人代班被解雇钟先生是某船舶技术咨询公司的船舶检验员,主要负责装货前的方案评估鉴定、现场监督装货...
被拖欠报销款,起诉劳动纠纷被驳回,另案起诉民事纠纷获支持
某劳动者因与公司劳动纠纷(被拖欠工资差额、没签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金)、报销款纠纷(代垫差旅费和门店开办费用),一并对公司提起了劳动纠纷的仲裁、诉讼。劳动纠纷的二审判决,支持了劳动者诉求的“支付工资差额、没签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金”,但认为报销款纠纷不属于...