同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器,维护权益。如果确信自己...
“背调未通过”,就可取消录用吗?
由于背调结果是招聘单位主导的结果,所以仅是概括性地将“背调获得通过”作为录用通知的生效条件,其合法性是值得置疑的。因为收到offer足以使候选人产生公司确定将与其签订劳动合同的合理信赖。当然,如将候选人“未如实陈述导致背调未通过”作为录用通知的生效条件,则具有一定的合理性。根据《民法典》第一百五十九条:“...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。即便如此,在背调中依然存在很多可能性:前公司领导可能不配合背调,也可能出于某种原因恶意报复;新公司可能因为仲裁记录或者背调中的不利评价不予录用,也可能找个其他的理由,毕竟选择...
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美团候选人分享背调被拒经历:无故被坑,失去offer并被拉黑
他表示,自己在美团工作了3年半离职了,这次回流通过了美团的面试,并收到了offer。然而,在等待入职的过程中,他却意外收到了HR的通知,称他的背调没有通过。他感到十分困惑,因为他在面试过程中已经如实告知了所有信息,没有任何隐瞒。为了弄清原因,该网友多次联系了HR,但HR始终以保密为由拒绝透露任何信息。这...
人性中的阴暗,HR又刷新了恶心人的下限!打工人何苦为难打工人!
一般是offer在前,背调在后,这也是给求职者安心,也是为了让求职者早点交接,早点入职(www.e993.com)2024年10月17日。如果背调不通过,比如求职者隐瞒信息,不诚信,offer是可以作废的。即使是入职了,查出此前有不诚信的行为,可以直接解除劳动合同。这些都是保护双方的。HR也没有发offer,开始搞事情。怎么个搞事情呢?
佛州留学生这下惨了!中国计算机博士被迫退学,别再说和我们无关了...
虽然新法律并没有说死(如果学生能够通过该州官员的严格审查,就可以被录取),但是根据目前大家的反馈,24fall的小伙伴应该已经受到了影响。在读的小伙伴暂时应该还不用担心,某佛州公立大学系主任表示“在读的不会受到影响”。但是确实会卡offer...不过小伙伴们也不用可惜,虽然佛罗里达州作为美国GDP前五之一,实力...
收到公司Offer后,HR告知背调不通过,但是不给原因,该怎么办?
作为求职者最怕的事,不是面试通不过,而是拿到offer,辞掉原工作却无法入职新单位,被无情拒绝。这样的事发生在任何一个人身上都无法接受。那么求职者怎么办?给你提供三种思路。第一种,结果HR已经告诉求职者,背调通不过。可是偏不给正当理由,只是一句概括,没有得到正面回答,显然里面存在猫腻。求职者此刻正处在弱势,...
拿到腾讯Offer,却因HR背调被取消入职:求职请真诚,别心存侥幸
脉脉上有一个帖子引发关注,一位求职者拿到了腾讯的Offer,结果两天后,被腾讯HR取消入职资格,原因竟然在于背调。HR给出的解释是,在做员工背调时,发现简历上面的入职时间与实际的入职时间不一致。好不容易拿到腾讯的offer等着入职报道,却摔倒在了背调上,看着也挺惋惜。
求职安全小课堂:Offer不发就背调,这下全公司都知道我要跳槽!可以...
案例:意外接到了背调电话年末想跳槽的小美,收到了来自B公司的面试邀约,在实地面试后,小美认为B公司岗位与其意愿不符。不曾想回到公司后却被领导叫去谈话,说接到了背调电话,要核实小美的职业状态。小美又惊又气,自己明明还在职,也不想去B公司,HR怎么就直接联系老板背调了呢?