冠捷科技回应“39岁男子工作期间猝死”:劳务派遣,正协商,专家解读...

性质不同：根据《劳动合同法》及相关法律法规，第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳动关系区别：正式员工与用人单位直接签订劳动合同，形成直接的劳动关系，享有相应的劳动权益；...

2024湖南永州道县月岩国有林场招聘合同制消防人员4人公告

四、聘后性质和管理(一)本次招聘为道县月岩国有林场劳动合同制人员,属非行政、事业编制的工作人员,全部安排到道县月岩国有林场工作,由道县月岩国有林场负责管理、考核。聘用人员实行劳务派遣合同制(动态)管理,劳务派遣合同一年一签。(二)被派遣人员在服务期内工作认真负责,表现良好,派遣合同到期后经道县月岩国有...

先交20万再实习1年转正?400多位大学生上了买国企工作的当,法学...

一、第三方劳务派遣的性质及与正式员工的区别：根据《劳动合同法》及相关法律法规，第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳务派遣与正式员工的区别：劳动关系：正式员工与用人单...

劳动关系、劳务派遣关系和劳务外包关系有哪些区别?

劳务派遣涉及三方主体,用工单位和派遣单位是平等的民事主体关系。劳务外包关系定义:劳务外包也称业务外包,是用人单位整合其外部优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率的一种管理模式。性质:劳务外包关系本质上是一种服务合同关系,发包方将特定业务或工作流程交由承包方完成,承包方负责组织人员、技术和管理资源来完...

最高院:劳动者劳务派遣劳动关被违法解除的,用工单位应否担责?

3.社会保险待遇:如果用工单位未按照劳务派遣协议约定支付社会保险费,导致劳动者权益受损,用工单位可能需要承担连带责任。五、连带责任的性质需要注意的是,劳务派遣中的连带责任与一般连带责任不同,它是一种“单向连带赔偿”。即,如果用工单位给派遣劳动者造成损害的,由用工单位承担责任,劳务派遣单位承担连带责任;...

杞县人民法院招聘劳务派遣合同制人员公告

(三)用工性质:劳务派遣制(www.e993.com)2024年11月26日。三、招聘条件(一)基本资格条件1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,热爱祖国,热爱社会主义,拥护中国共产党的领导;2.五官端正,无纹身,无任何违法违纪记录;3.具备招聘岗位所需的学历及技能要求;4.身体健康,具备适应岗位要求的身体条件;...

事业编、劳务派遣、合同工三者的区别你知道吗?

在进行事业单位备考的过程中,相信很多小伙伴都会有同样的感受,那就是报考人数特别多,犹如千军万马过独木桥。而且在事业单位相关机关的招聘中,也会看到招聘性质为:派遣制或合同制的招聘公告。其实,除了事业单位工作人员外,在机关单位,国企、银行、学校等机关单位也会有派遣制和合同制员工的存在,也就是没有正式编制的...

劳务派遣公司是属于什么性质的机构

很多人对于劳务派遣公司的认知并不全面,提到劳务派遣公司大多数人想到的就是给企业送人的,其实并不只是这么简单,劳务派遣公司是采用与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份...

平台企业用工关系的性质特点及其法律规制

该法规定,“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,以及“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同”(一般称为劳务派遣合同)。这四类合同的适用对象,分别适用于长期雇佣的劳动者、短期雇佣的劳动者、灵活雇佣的劳动者和派遣劳动者。在这四类被雇佣者中,前两类...

新就业形态下平台用工关系法律性质的界定规则

1.有必要确立甄别用工关系的规则体系。为准确认定平台及相关用工主体与从业人员之间用工关系的法律性质,课题组对用工模式做了一个梳理分类,发现常见的用工模式包括自营型、劳务派遣型、外包型、商户负责配送型、个体工商户型、共享员工型和众包型等。通过梳理发现,平台的用工模式虽然多样且时有创新,但是透过其复杂多...