你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...

用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?

根据《劳动合同法》第二十五条规定,除劳动者违反服务期和竞业禁止义务的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。该案中,孙某与江阴某公司签订的劳动合同约定“其间单方面违约按15万元处罚”,该条...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

根据劳动法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期及相应的违约金,且违约金不得超过培训费用,此外,对负有保密义务的劳动者,用人单位也可以在合同中约定违约责任,除此两种情况以外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支付违约金。如果不属于以上两种情况那么劳动者与用人单位签署的合同中对违约金...

用人单位提出解除劳动合同的,能否索要服务期违约金?

申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。相关推荐江苏常州:允许提取公积金偿还异地公积金贷款,提前偿还公积金贷款无需支付违约金地产界22小时前江西两省直单位人员联动调整:周训国、利继忠分别履新人事风向1天前01:29严禁“解限速”!多家电动自行车生产销售单位被约谈七环视频1天前上海部分事...

法·言 | 能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金?

在劳动关系中,能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金?法律和司法解释对此没有明确规定,司法实践中对此问题存在不同观点。笔者认为,可以约定由劳动者承担在职期间的竞业限制,但是不能约定由劳动者承担在职期间的竞业限制违约金。SUMMARY1《劳动合同法》上竞业限制规定的性质...

【以案说法】劳动者在服务期内“任性”离岗,是否需要支付违约金

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...

《劳动合同法》释义|第25条,对劳动者违约金的限制|劳动法江湖

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。释义本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此“圈”住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。

【就业指导】什么样的劳动合同是无效的?

劳动合同不同于一般的民事合同。用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金,否则,约定无效!一是服务期违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立服务期协议,并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违...

小案大道理丨他离职该不该支付违约金?法院这样判!

故原、被告双方签订的《劳动合同书》中的违约金条款违反了《劳动合同法》强制性规定,应属无效,原告据此主张被告支付违约金1万元、培训费损失1万元于法无据。综上,九龙坡法院判决驳回某汽车美容店要求李某支付违约金1万元、培训费损失1万元的诉讼请求。该案适用小额诉讼程序审理,判决已经生效。

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

五、劳动者可以随时解除劳动合同,违约金约定受限在现行劳动法下,劳动者享有极大的解除合同自由权,除了培训费和竞业限制等少数情况外,几乎不能约定违约金。这一规定虽然保护了劳动者的就业自由,但却忽视了企业的合法权益。当劳动者突然离职时,企业往往面临岗位空缺、业务中断等困境,而现行法律却未对此给予足够的补偿和...