熊易寒:“敢担当,善作为”首要目标不是把官做大,而是把事业做大

2024年9月9日 - 新浪

权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。推进国家治理体系和治理能力现代化,应当对事权进行更加科学的配置,让“敢担当,善作为”基于法律和制度的轨道。又如,避免过度问责。有权必有责,有责要担当,失责必追究,但问责过程应该实事求是,并考虑具体的情境,避免从“事后诸葛亮”的视角来看待、评判当事人的行为和选择...

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高质量发展践悟丨为干部担当作为撑腰鼓劲

2024年9月3日 - 中央纪委监察部网站

深入落实“三个区分开来”,客观公正、认真甄别、综合研判,对触犯道德底线、法律红线、党纪高压线的,坚持执行纪律没有例外、纪法面前没有特权,及时纠正、严肃处理;对属于容错纠错范畴的,敢容错、善容错、真容错,以组织为干部担当推动干部为事业担当。王军:对干部最大的激励是正确的用人导向,我们将持续加强对干部选拔...

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为干部担当作为撑腰鼓劲

2024年9月3日 - 新浪新闻

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增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领

2024年4月9日 - 百家号

去年，因表现优异、实绩突出，他被选树为泉州市“担当者”典型。近年来，泉州市传承弘扬“晋江经验”，完善落实激励干部担当作为政策措施，通过实训赋能、选树典型、严管厚爱等方式，增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领，推动形成敢为、敢闯、敢首创的生动局面，为推动高质量发展提供有力支撑。实训实干...

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自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者

2024年4月26日 - 中共江苏省委新闻网

敢于担当者,不是坐而论道的清谈客,而是起而行之的实干家,平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来;有心怀“国之大者”的高瞻远瞩、“多打大算盘、算大账”的战略眼光、“时时放心不下”的责任感,始终为人民谋利、为全局添彩。要坚决抵制“只想当官不想干事”“不求有功但求无过”,把使命放在...

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激励干部大胆开拓、担当作为(干部状态新观察)

2024年3月29日 - 百家号

为打造风清气正奋发进取的政治生态，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，浙江省委提出实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动(www.e993.com)2024年11月17日。浙江将完善激励保护措施，进一步落实容错纠错机制、澄清正名机制，激励干部大胆开拓、担当作为。“干部为事业担当是应有之义，组织为干部担当是重要保证。”浙江省委组织...

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调查报告|新时代干部担当作为激励机制建设认知调查

2024年4月18日 - 网易

一是选人用人是政治生态的风向标,选对人、用好人是最有效最直接的激励,因此,健全干部担当作为激励机制利于树好选人用人“风向标”、推动干部能上能下(55.2%),增强敢担当、愿担当的思想自觉和行动自觉,使得敢于担当、善于作为蔚然成风。二是干部担当作为激励机制中的教育培训机制,可以提升干部主动担当意识,增强干部善...

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让敢为善为、奋发有为蔚然成风(深度关注·提振党员干部干事创业...

2024年3月26日 - 人民网

近年来,江苏把激励干部担当作为放在高质量发展大局中系统谋划,放在干部选育管用工作中大力推进,出台《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》,拿出20条硬举措为担当者担当、为干事者撑腰,有力推动干部敢为善为、奋发有为。匡正干的导向,以正确政绩观引领干事创业...

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人民日报丨江苏综合施策让敢为善为、奋发有为蔚然成风