考研春招和秋招存在哪些不同
在招聘单位的性质方面,秋招通常以国有企业和大型公司为主,而春招则更多集中于民营企业。这种性质上的差异可能会影响到同学们的职业发展方向,因此在选择时要考虑自己的职业规划和兴趣。三、招聘群体的不同春招和秋招的招聘对象也有所不同。在秋招中,企业通常更关注应届毕业生的专业背景和实习经历。而在春招中,企...
前程无忧发布2024年第一季度薪酬调研报告:市场需求回升,薪酬保持平
(单位:元/月)前程无忧人力资源调研中心数据显示,一季度27个热门城市薪酬水平整体保持平稳态势,其中一线城市薪酬环比保持领先。分析认为,一方面,随着稳增长政策持续发力,市场需求逐步回升;另一方面,受部分企业2023年四季度及年度绩效奖金在一季度发放兑现,一季度人才流动及部分企业年度调薪因素影响,综合带动员工薪资上涨;...
报告:三季度薪酬环比基本持平
不同层级人员薪酬环比略有波动。三季度,受招聘周期因素影响,企业间人员流动整体偏弱,且薪资调整动力已在上半年释放,各层级人员的薪酬环比虽有波动但均与第二季度基本持平。不同企业性质薪酬环比涨幅有限。当前,产业新旧动能转换存在阵痛,部分行业企业经营还面临困难,企业对于经营及人工成本管控趋严,各性质企业的薪酬环比...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
从不同性质企业看,2023年不同性质企业离职率较上年度均有所下降。其中民营企业员工离职率(18.4%)最高,国有企业员工离职率(11.7%)最低。企业调薪趋于保守,各行业调薪幅度均有下滑《报告》显示,2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%,较2022年下降9.6个百分点。2023年企业调薪幅度为4.5%,较上年度下降0.8个百分...
【招聘】四川银行金融科技部发布43个岗位
用工性质本次招聘岗位均为合同制,与四川银行签订劳动合同。招聘程序招聘工作按照网上报名、资格审查、综合测评(笔试、面试等)、组织考察或背景调查、体检、录用等程序进行。(一)网上报名,应聘者登录前程无忧网站进行报名,每人可按志愿顺序申请2个岗位。
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
分析2024届不同学历应届生计划毕业去向,本科生计划去企业就业的意愿最低,硕士及以上学历毕业生比例最高;在选择国内继续求学的应届生中,专科毕业生受学历限制,就业竞争力较弱,选择国内继续求学的比例最高(www.e993.com)2024年10月17日。02.应届生求职首选目标企业性质2024届毕业生依然青睐国有企业,首选就业目标为国有企业的占比达到40.2%,较20...
国庆送好岗!成都这些单位、企业正在招聘
三、用工性质合同用工,与邮政公司签订劳动合同。四、薪酬福利薪酬待遇:为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪,整体薪酬水平在行业内具有竞争优势。员工福利:十险(五项社会保险、住院补充医疗保险、门诊医疗保险、疾病身故保险、意外伤害保险、重大疾病保险),三金(住房公积金、企业年金、工会互助金),年度体检,专业...
前程无忧《2020应届生调研报告》新鲜出炉
前程无忧人力资源调研中心成立于2002年,多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人力资源专业数据服务,并结合数据服务提供相应增值服务方案,为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据,协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
司法局、烟草专卖局……西藏近期招聘合集来了!
1.凡符合条件的应聘人员可于2023年5月16日—5月22日期间在前程无忧、前程无忧成都频道进行网页报名,填报个人有关信息并上传应聘资料,应聘人员只能应聘1个岗位,重复报名将取消应聘资格,逾期不再受理。2.上传的应聘资料应为PDF格式,包括:(1)学生证扫描件;...
金融学研究生申请:AI冲击下的金融求生策略
企业财务公司则需要通晓经济、金融运行状况,具有现代金融营销意识,能根据企业微观财务状况和宏观经济形势相应制定融资策略和目标的人。有学者基于前程无忧网2448条招聘广告,借助文本分析和相关度计算,分析了我国金融科技人才需求特征。下面是前程无忧上关于金融科技岗位招聘要求TOP5热词统计。