【关注】三明医生最高年薪达58.28万!医改的下一步做什么?
既往“计件式”绩效是医生多治病多拿钱,导致医务人员打心里期望患者越多、健康越差越好,这也是大健康战略难以实施的根本原因。而推行健康绩效目的在于建立一种全新利益关联机制,让辖区老百姓医疗支出越少越健康,医务人员收入反而越高,而提高技术水平与改善服务态度是将患者留在辖区就医,是节约医疗支出最佳的途径。3.医...
从几十万到几千, AI让超声成为可负担的救命工具
就这样,产前超声筛查在人工智能的辅助之下,既降低了相应的成本,又提高了医务人员的检查效率,用客观的标准和系统去帮助医生做出更为科学的诊断。创新的价值,就在于此。低成本的创新可以挽救更多的人自2009年以来,倪东团队一直将超声影像学与人工智能结合,不断提出新的概念与技术。在科学研究的基础上,他还创立了一...
一家县级医院的蜕变:转诊率下降39.52%,住院人次增长39.2%
在王永看来,分级诊疗的表面意义在于“分”,即分级承接患者压力,但其实质在于“合”,即通过协作整合医疗资源,实现更高效、更合理的医疗服务。分级诊疗与医联体建设密不可分,要实现分级诊疗的真正效果,需要医联体内各级医疗机构之间做到急救体系一张网、人员编制一口池、药品管理一本账、信息共享一条链、绩效考核一盘棋...
为“看好病”注入更多动力之源
??医务人员不仅要具备精湛的技术能力,??更要提升思想境界,??增强服务意识,??严肃工作作风。这就要充分发挥思想政治工作“生命线”的作用——在统一认识中保证统一行动,在统一行动中不断提高认识,通过这种螺旋式上升,增强医务人员的职业认同感和归属感,以进一步??提高医疗服务质量。????大型公立医院思政工作...
【议报告 谋转型 话落实——代表委员畅议政府工作报告】全面提升...
三是定期开展医德医风教育培训活动,通过案例分析、道德讲堂等形式,提高医务人员的职业道德素养和服务患者意识。四是在医疗机构中积极营造尊重生命、崇尚医德的良好文化氛围,通过表彰先进典型、宣传优秀事迹等方式,激发医务人员的职业荣誉感和责任感。五是建立和完善医患沟通机制,尊重患者的知情权、选择权,倾听患者意见,...
三明医生最高年薪达58.28万!三明医改引关注,亲历者分析:下一步...
既往“计件式”绩效是医生多治病多拿钱,导致医务人员打心里期望患者越多、健康越差越好,这也是大健康战略难以实施的根本原因(www.e993.com)2024年7月25日。而推行健康绩效目的在于建立一种全新利益关联机制,让辖区老百姓医疗支出越少越健康,医务人员收入反而越高,而提高技术水平与改善服务态度是将患者留在辖区就医,是节约医疗支出最佳的途径。
我校举行新学期全校干部大会
教育部副部长鲁昕来校视察后勤工作本报讯2月28日中午,教育部副部长鲁昕一行到我校视察学生食堂,对从饭菜质量,价格,卫生安全到工作人员的服务质量等各方面进行了全面检查.校党委书记朱之文,副书记王小林,副校长许征,陆昉等接待了鲁昕一行.上海市教育委员会主任薛明扬陪同视察.鲁昕一行视察了...
来论|三明医改亲历者:医改顶层设计应以百姓健康效益为导向
既往“计件式”绩效是医生多治病多拿钱,导致医务人员打心里期望患者越多、健康越差越好,这也是大健康战略难以实施的根本原因。而推行健康绩效目的在于建立一种全新利益关联机制,让辖区老百姓医疗支出越少越健康,医务人员收入反而越高,而提高技术水平与改善服务态度是将患者留在辖区就医,是节约医疗支出最佳的途径。
山西要闻
三是定期开展医德医风教育培训活动,通过案例分析、道德讲堂等形式,提高医务人员的职业道德素养和服务患者意识。四是在医疗机构中积极营造尊重生命、崇尚医德的良好文化氛围,通过表彰先进典型、宣传优秀事迹等方式,激发医务人员的职业荣誉感和责任感。五是建立和完善医患沟通机制,尊重患者的知情权、选择权,倾听患者意见,...
2024年头部三甲医院打算这么干!_腾讯新闻
作为浙大首家试点附属医院,浙江大学医学院附属第一医院完成编外人员高级职称晋升试点改革;设立“院内粮票”,解决编内外管理人员晋升堵点和难点;南方医院完成了全院学科带头人的换届工作...病人的满意,靠医务人员传递。医务人员的满意,靠医院的匠心营造与全社会的共同赋能。各头部医院切实把每一个职工的“小确幸”与...