国网甘肃刘家峡水电厂小课堂为员工“充电赋能”
该厂电气分场继电班联系实际,坚持问题导向,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,针对员工对电力规程等标准学习的知识点盲区,详细制订“电力十足”的培训计划,推动电力规程标准学习常态化,确保培训有成效。为充分调动员工学习热情,“小课堂”采用“理论教学+集体讨论”的方式。集中培训时,班组骨干人员深入浅出地...
总台举办2023年新员工入职暨“五年培养计划”启动座谈会
二要怀有“匠心”,坚信笃行、好学能文,做具有权威性、影响力和不可替代性的总台人。来到总台一定要有“归零”心态,不能做“绣花枕头”、眼高手低,要心无旁骛,扎扎实实勤学苦练。要有书卷气,不断增加思想厚度。要多读书爱读书,每天坚持深度阅读,学得多想得多,自然会形成工作中的眼界和追求,才能创作出精品节...
00后主持人出镜!中央广播电视总台《体坛晨报》迎来青春面孔
在此过程中,对每一个细节都精益求精,是总台人求贤若渴的态度。举个例子,线上试镜时,栏目组发现同学提交的试镜视频由于光线、场地等问题,录制效果不佳,因此在总台演播室组织两轮专业录制,由总台相关负责人、中国广播电视社会组织联合会播音主持委员会多位专家及总台多位播音员共同参与选拔,最终敲定4名出镜主播和4...
总台年度招聘完成:录取率2‰,有志者为何心向往之?
作为党的意识形态重镇,总台在招聘工作中始终坚持以对党的新闻宣传工作高度负责、确保党的事业后继有人的工作态度。为此,总台人事部门联合用人部门认真审核简历,特别是严格执行亲属回避政策,不允许总台本部在职领导干部、知名人士的配偶子女参与总台本部招聘。在筛选出笔面试人员后,经一轮笔试、两轮面试、心理测评、政...
尼格买提:珍惜总台给我“试试看”的机会
无论是在工作中还是生活中,我们都应该坚持真实和朴实,不忘初心,保持对生活的热情和追求。正如尼格买提所说:“真实是最有吸引力的,不必害怕被别人留意。”在这个喧嚣而又物质的社会中,如何找到自己真实的一面,如何保持对生活的热情和追求,这是我们每个人都需要思考的问题。让我们一起学习尼格买提,敢于展示真实...
人力资源战略与思政工作深度融合 推动企业可持续发展与人才成长
二、人力资源战略与思政工作深度融合的路径1、在招聘环节融合思政工作在招聘过程中,企业应注重考察应聘者的思想道德素质、职业素养及价值观念等,确保新入职员工具备良好的思想基础和职业素养(www.e993.com)2024年9月19日。同时,通过向应聘者介绍企业文化、企业精神及思政工作的重要性,引导其树立正确的职业观和人生观,为未来的工作奠定坚实的思想基...
徽商期货2024年度“领航”“续航”人才培养项目第一阶段学习圆满...
四是要加大数字期货、人才期货、研究型期货的建设。五是要深化国企改革,加强组织重塑、文化更新及合规管控方面工作。徽商期货2024年“领航”“续航”人才培养项目是公司贯彻落实国企改革深化提升行动与“为客户做大做强做优提供价格服务,为员工实现梦想搭建提升平台”经营理念的具体举措。项目由北大纵横及前程无忧两个...
中央广播电视总台社会责任报告(2020年度)
中央广播电视总台始终旗帜鲜明讲政治,忠诚履行党的意识形态重镇职责使命,牢牢把握正确政治方向、舆论导向,把讲政治讲导向贯穿节目创作全过程、覆盖到全媒体多终端。1.政治方向(1)“头条工程”全面发力,持续宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想创新时政报道。2020年,《新闻联播》播发习近平总书记时政新闻490条,推...
热烈欢迎!总台新入职的年轻人!
总台“迎新流程”大解析!总台高度重视新员工的培养,总台领导多次提出要求,三台人力部门组织了专门的工作班子具体负责入职人员培训,在为期一个半月的时间内,培训紧紧围绕政治素质培养、业务能力提升、规章制度教育三个方面展开。为了能够使新入职员工尽快成为合格的总台人,台人力资源管理中心设置了许多独具特色的培训...
从慎海雄寄语新入职员工,看广播电视如何看待后继力量?
其二,讲话直面新入职员工所关心的话题,接地气的言语既暖人心又给予奋斗的力量。比如,慎海雄谈到,总台高度重视青年人才培养,想方设法让每位员工共享总台发展的丰硕成果,为大家成长成才创造最优环境。总台实施“大文化、大资本、大经营”战略以来,经营创收逆势上扬、屡创历史新高。总台大力培养青年人才,创新开展首届...