字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

作为一名人力资源的管理者,首先要具备“管理者”沟通、组织、协调、承上启下的基本素质。不然的话如何服众?如何带领团队?如何培养下属?如何与平级部门沟通?如何与老总沟通?如何说服老总?3)你具备与老板同频的高度吗?人力资源管理者要具备全局意识,要做“设计师”而不是“救火员”。就算每天必然会处理一些...

人力资源证书有什么用处?深度解析其价值与影响

四、提升个人综合素质与专业能力人力资源管理师证书的学习与考取过程涉及到多个专业领域的知识,如劳动法、招聘与选拔、绩效管理等。这些知识的掌握不仅增强了个人的专业能力,也提升了综合素质。在快速变化的职场环境中,具备扎实的理论基础和实践能力的人才,往往能够更好地适应工作需求,处理复杂的人力资源管理问题。因此,...

速看!这些媒体单位正在招人

2.拥护中华人民共和国宪法,坚定拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度,坚持贯彻党的路线方针政策,具有良好的思想政治素养;3.遵纪守法,品行端正,具有良好的专业素质,爱岗敬业,善于学习,能够切实履行单位工作人员义务;4.具有一定的逻辑分析、处理问题能力;5.具备正常履行岗位职责的文化程度、身体条件和心理素质;6...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

提供优质服务为核心,人力资源管理需要注重员工的的服务意识和沟通能力培训,确保员工能够提供热情、专业、周到的服务。Serviceorientation:Providinghigh-qualityservicesisthecore,andhumanresourcemanagementneedstofocusontrainingemployees'serviceawarenessandcommunicationskillstoensurethatt...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

9、选择越高级影响越大的人才越要看一些基本素质:理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。10、第一你是要直接跟他交流,看他对某个领域的问题有没有见解,他能不能有自己能够提纲挈领的,高屋建瓴的把事情描述清楚。其次你要看他在原来公司中的工作,是不是出类拔萃的,因为你要区分60分和70分是有难度的,但...

什么样的人适合做产品经理?具备这些特质!

对于产品经理来说是非常重要的(www.e993.com)2024年11月18日。日常工作中,产品经理需要与不同的部门和团队紧密合作,包括设计团队、技术团队、市场团队等。因此,善于沟通和协作是成为一名优秀产品经理的必备素质之一。如果产品经理能够具备良好的沟通和协作能力,便能够更好地实现产品的研发和推广目标。

为什么要考国际人力资源证书?HR不能不知道!

Payscale官方数据显示，各行业的HR在持有SHRM证书后，都会有不同程度的加薪。研究显示，获得SHRM证书的HR在薪酬方面普遍高于未持有SHRM证书的HR，持证5年以上的HR年薪涨幅为持证1年的3倍以上。不同工作年限的薪酬对比（含福利补贴）6、身份象征：SHRM是一种身份的象征，更是一种能力的体现。考了SHRM后能够做的事情...

陈春花:当战略成为能力模型,人力资源重塑方向是什么?

正如尤里奇所言,“一个好的HR就像一个好的CEO”。从职能型转向业务伙伴重塑人力资源管理的第二个方向:成为组织运营与业务伙伴,即承接业务和客户需求,从职能型向业务伙伴型转变。对于优秀企业的研究,可以深刻感受到人力资源所具有的深远影响。这些企业把人力资源的投入紧紧围绕着企业价值战略与业务发展策略的脉络展开...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。

数字化时代,必备的4大能力

1.数字人才的新“四有”数字化人才应该具备哪些素质,才能符合当下的用人要求和成长要求呢?我认为要做一个“四有”新人:一是要具备数字新思维;二是学会数字新知识;三是要掌握数字新技能;在具备前“三有”之后,人才就会随着他的思维、知识、技能积聚成数字新财富。