字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!
作为一名人力资源的管理者,首先要具备“管理者”沟通、组织、协调、承上启下的基本素质。不然的话如何服众?如何带领团队?如何培养下属?如何与平级部门沟通?如何与老总沟通?如何说服老总?3)你具备与老板同频的高度吗?人力资源管理者要具备全局意识,要做“设计师”而不是“救火员”。就算每天必然会处理一些...
近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!
工作时间和工作环境常常变化,HR需要具备弹性和适应能力,以应对各种突发情况和任务。Flexibilityandadaptability:Theworkinghoursandenvironmentoftenchange,andHRneedstohaveflexibilityandadaptabilitytocopewithvariousunexpectedsituationsandtasks.组织协调能力如在企业面临重大变革时,能够...
2024广东中山翠亨新区第一批招聘职员7人公告
1.遵纪守法,诚信廉洁,勤勉敬业,职业素养良好;2.具有国家承认的大学本科及以上学历证书且具有相对应学位证书(国外学历需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书),岗位有特别要求的除外;3.有良好的履职记录,工作业绩突出;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.工作岗位有职业资格要求的,应具备国家相...
安徽广播影视职业技术学院2024年度博士引进公告
1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;2、具有良好的品行和职业道德;3、具有适应岗位需求的身体条件和心理素质;4、具有相关学科专业背景,或有传媒行业或高校从业经验,取得较好学术成果、创作成果,具有较强实践能力,符合岗位所需的专业和资格条件;公开引进人员岗位表中的“40周岁以下”为“1984年9月1日(含...
广东省属国企招聘|招聘|应聘|国企_新浪新闻
1.思想政治素质好,品行端正,爱岗敬业,吃苦耐劳,具有良好的团队合作精神;2.具有符合岗位要求的专业知识和工作能力,良好身体条件和健康心理素质,能够适应岗位工作;3.遵纪守法,无不良记录,与原单位不存在经济或其他纠纷。(二)其他条件应聘人员除具备上述基本条件外,还应当符合各招聘岗位中所列出的专业、学历及任职...
洪天峰:如何通过绩效管理来进行人才的“选育用留”?
要求管理者所具备的能力是,要明确规定你所期望的员工绩效水平,并有能力诊断员工在绩效上出现问题的原因,以提供支持和适度的挑战,使员工得到学习(www.e993.com)2024年9月30日。还需要有跟员工一起复盘,总结经验教训,使员工有收获。第三个领域是职业领域,管理者的作用就是要挖掘员工个人职业发展的潜力,对员工职业生涯的选择提出建议,帮助员工做适...
2025年浙江教师招聘公告-宁波市奉化区教育系统面向2025届高校毕业...
2.服从分配,爱岗敬业,立志从事教育工作,愿意为奉化教育事业作贡献;3.品行端正,具备从事教师工作的专业技能、组织协调管理和口头表达能力等综合素质;4.身心健康,具备从事教育工作所需要的身体、心理条件;5.具有招聘岗位所需的学历、学位、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;...
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
数字化时代,必备的4大能力
一直以来,HR的能力要求从最早的六大模块到HR的三支柱,HR最被吐槽的是其不具备业务思考能力,没有战略思考,跟不上业务的发展方向。在数字化时代,如何让人力资源与业务紧密贴合在一起?可以从四个方面进行业人一体化。1.规划一体首先,根据发展规划,制定人才规划。以前的人力资源规划,先要做现有的人才盘点,即把...
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体检合格人员为考察对象。重点考察应聘人员的思想政治、遵纪守法、道德品质、能力素质、工作实绩、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况,查阅档案,再次核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,如发现不合格者或弄虚作假的取消其聘用资格,考察合格人员经研究确定为拟聘用对象。