博思人才老祁 | 成人达己、知行合一、专业靠谱、真诚利他,百万...

在猎头工作中,他始终保持冷静和理智,不被外界的干扰和诱惑所动摇。他深知,只有保持稳定的心态,才能够做出正确的判断和决策。在找人方面,老祁注重精准定位。他深入了解客户的需求和期望,根据客户的实际情况和岗位要求,精准筛选合适的候选人。同时,他还注重与候选人的沟通和跟进,确保双方能够建立起良好的信任和合作关系...

资深猎头是如何进行背景调查的?

1.收集信息:猎头首先会收集候选人的基本信息,包括个人简历、工作经历、教育背景等。他们会与候选人交流并了解其个人情况,以便进一步展开调查。2.联系参考人:猎头会联系候选人提供的参考人,如前雇主、同事、下属等,以获取关于候选人工作表现、个人特质、技能水平等方面的信息。这些参考人可以为猎头提供宝贵的见解,...

打开财务的边界,有趣的职业生涯成就“带翅膀的财务人”!

理想型是一个非常仔细的人，可以较少对外沟通，性格内向也没问题，但必须仔细。现在的会计部leader正是一位非常仔细、认真踏实的同事。为了进一步提升效率和准确性，又把会计部分为财务报表部门和交易（应收应付）部门，这样一来工作更聚焦，也更高效。业务财务注重财务管理对业务的决策支持作用，需要一个擅长沟通的人。

鲸才招聘:解决蓝领招聘难题需以“诚信”为根基

王腾表示,构建蓝领招聘行业的诚信生态,是由雇主、平台和求职者多方共同建立,当鲸才以平台规则驱动诚信管理体系落地后,每季度的蓝领求职者投诉量降低了90%以上。随着一系列诚信政策的落地实践,“诚信企业在鲸才”的平台特质已被越来越多的企业客户、求职者、猎头候选人所认可,成为行业内中少有的一股“清流”。然而...

职场中容易被猎头看中的人,具备这6种特质,看你占了几条?

那么,什么样的人最能引起猎头的注意呢?1、超级硬实力什么是硬实力?简单来说,就是掌握过硬的技能,有出色的工作业绩、成功的项目经验和漂亮的工作经历,通过个人努力成为某一领域的专家或知名企业的中高层管理者。职场上,实力才是硬道理,有实力、有真本事的人到哪里都很受欢迎,自然也是猎头的对象。硬实力不是一...

猎头专家眼中顶尖汽车人才的9大特质

中国汽车精英网报:据192job高级汽车猎头顾问的分析,在中国成为顶尖汽车人才并不容易,高级汽车猎头顾问眼中的顶尖汽车人才具备如下9大特质,其中每一种特质都让这些顶尖汽车人才充满个性才华魅力(www.e993.com)2024年11月25日。踏实踏实,首形成顶尖汽车人才的雏形。因为任何一个顶尖的人才都需要付出巨大的精力和一段漫长的时间,而且必定是脚踏实地的...

上海猎头公司的服务及收费

猎头公司会通过多种渠道寻找潜在的候选人，包括社交媒体、职业网站、人脉关系等。他们会筛选合适的候选人，并与他们联系，以了解他们的背景和经验。3.面试和评估猎头公司会对候选人进行面试和评估，以确保他们符合企业的要求。他们会评估候选人的技能、经验、个人特质和文化适应能力，并向企业提供详细的评估报告。4....

为了抢人,亚麻Meta的猎头们已经卷“疯”了

那么，你们最近收到招聘信息是来自于哪家公司呢，有什么有趣的经历吗？你们认为要想获得猎头们注意，需要具备哪些特质？欢迎大家留言讨论！注：文中插图非注明来源均截自于Blind论坛上的发帖。封面图来自于techfunnel，版权属于原作者。如果不同意使用，请尽快联系我们，我们会立即删除。

中山猎头公司:什么人合适做猎头?

很多想要转行猎头的人,或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。一个好猎头没有固定的模式或标准,但如果你具备这些特质,或者能力变得拥有这些特质,则会让你的猎头工作更轻松。1、做事有条理在猎头行业,一个优秀的猎头,就是要多主动,多行动,提高自己的销售能力,才能与其他竞争者进行对抗,并且快...

自然语言处理在近900亿猎头行业市场中的应用|智周报告核心版

二、猎头招聘中的相关技术信息分类/关键信息优先级排序:利用语言和行为的关联,通过搜集企业内部员工的语言信息,利用算法进行分析建模,得出相应的关键行为特质以及能够反映这些特质的语言特征。之后在搜集职位候选人的语言信息进行匹配。关键信息特质识别:利用深度学习word2vec算法进行分析建模,得出相应的关键行为特质以及能...