台民调:蔡英文不满意度创新高 领导人特质大部分不具备

该报告显示,在十项领导人特质当中,蔡英文只在“聪明有智慧”的同意比例高于不同意比例。其他九项特质中,都是不同意比例高于同意比例。因此报道称,多数台湾人认为,十项特质的其他几项,蔡英文大抵上是不具备的。至于蔡英文这些被不满的特质,游盈隆表示,“促成政党合作,解决棘手问题”的不同意比例高达61.7%,“用人...

真正在职场混得开的人,往往具备这3大特质,不得不服

3、和直属领导相处,多表态度、少秀能力在与直接上司的相处中,许多人误以为仅凭能力就能赢得领导的青睐。然而,实际上,态度往往比能力更为关键。原因何在?因为直接上司与你之间通常没有中间层级。你的晋升可能会影响到他们的位置。因此,如果你展现出的能力过于强大,可能会让上司感到不安,担心未来你可能取代他...

适合做领导的人,都有这5个特质

可见,领导应有的特质并非大把花钱、招兵买马、压倒取胜,而是一边安排调配既有战斗力,一边靠智慧灵巧取胜。换言之,依靠既有条件取得战果,才是真有水平的领导。领导要保持正面情绪野村克也:即便不付诸言语,教练的思想和内心也会被队员感知。——《野村克也胜负哲学》一个人的热情、勇气抑或不安,都会传染给周围...

在领导面前最受欣赏的三种能人特质,是哪三种?

在领导面前最受欣赏的三种能人特质,是哪三种???在领导面前最受欣赏的三种能人特质,是哪三种???在领导面前最受欣赏的三种能人特质,是哪三种?...

什么样的人适合做产品经理?具备这些特质!

2、具备领导力和决策能力的人群产品经理是一个领导型的岗位,在产品规划前期,我们需要确定产品的长期目标和短期目标,并能够为团队明确方向。另外,还需要制定具体的计划,包括产品设计和开发计划、市场推广计划等,并能够有效地执行这些计划。很多情况下产品经理需要能够激发团队的积极性,带领团队克服困难,因而需要产品经理...

职场赢家:领导最喜爱的10种员工特质

在竞争激烈的职场中，每个人都希望成为领导眼中的佼佼者(www.e993.com)2024年11月28日。但什么样的员工特质能让领导青睐有加呢？以下是你需要了解的10种领导最喜欢的员工特质。正文:一、责任心强领导者喜欢那些，能够承担责任的员工。他们对自己的工作负责，从不推诿，从不逃避。他们知道，这样的员工是他们可信赖的伙伴。二、团队协作在团队中...

宫玉振:大变局时代,尤其需要伟大领导力

这六位领导人都是由他们所处的波澜壮阔的历史时代所塑造的,他们又都成为动荡时代本国社会和国际秩序演变的建筑师。时势造英雄,英雄造时势。基辛格用治国之道的精彩案例,令人信服地揭示了我们为什么需要领导力,以及在艰难的时代里,伟大的领导力究竟应该具备什么样的基本特质。

马斯克确定接班人:特斯拉未来将何去何从?

马斯克的接班人特质:领导力与愿景马斯克选择的接班人,势必是一位具备强烈个人魅力与未来愿景的人物。在过去,我们看到许多成功的科技公司都是因为其CEO能够激励团队并与用户产生强烈共鸣而取得成功。不妨设想新的领导者可能是怎样的风格:创新驱动:在电池技术、自动驾驶、可再生能源等领域持续推进技术革命。

顶级IT领导者如何创造先发优势

在由波动性、不确定性、复杂性和模糊性(VUCA)定义的商业环境中，最成功的CIO不仅仅是技术领导者，他们是“首席意图官”。这些CIO具有远见、稳定性和敏锐的专注力，能够驾驭颠覆性技术的前景和风险，使他们的团队和组织获得并保持优势。近日，FINRA高级副总裁兼首席信息官SteveRandich和WalgreensBootsAlliance首席信息...

郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑

(一)知识技能。领导干部不是专业人才,的确不需要掌握所有工作所需的专业知识和技能,但不能不了解。所谓“外行领导内行”,是在特定阶段不得已为之的办法。在懂行的领导管理下,组织业绩肯定会做得更好。这是我们为某大型集团公司开发的领导干部知识技能库。当企业建立起结构化的知识库(大类—子类—项目—知识模块...