申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”

用人单位拒绝录用申请过劳动仲裁的求职者,从本质而言是一种就业歧视,已涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。目前,我国就业促进法等法律虽然已写入反就业歧视的内容,但相关条款过于原则,且主要关注的是因性别、民族、地域等因素所导致的就业歧视,并不足以对遭遇就业歧视的劳动者提供全面的法律支持。因而,未来有必要加快反就业歧...

促进高质量充分就业,火热的“定向班”如何走出职业教育新路径?

职业教育的目的本质是为了更好地就业，从这一点看，定向班的毕业生优势更为突出。以餐饮业为例，虽然近年来，该行业受经济大环境影响，经历了快速开店与闭店的循环，从科技和金融行业转投餐饮的人群面临挑战，许多人在缺乏充分准备的情况下遭遇失败，部分企业退出市场。但多位业内人士对界面新闻表示，疫情后的餐饮市...

浙江宣传丨“地域黑”折射出傲慢与偏见

比如,在就业市场,地域歧视或明或暗地存在,导致求职者无法享受公平的就业机会。2022年9月,某省一男子在某平台上给猎头公司投简历时,被对方以“企业不要该省户籍的员工”为由回绝。有公司曾在招聘信息中明确表示,“不要有纹身和东三省”的人。除了求职就业,“地域黑”同样影响择偶婚嫁,比如某省女孩就被贴上“扶弟...

高校毕业生就业指导微课12:决定你求职成功的三要素

价值难取舍的本质是我们前面讲的人性本贪。职场新人一张白纸,如果啥都想要,最后往往啥都得不到。处理办法就是努力提升自己的筹码,积攒足够的技能、资源、经验、人脉,后面才可能增加话语权。小结一下:求职中最理想的状况是在能力、兴趣和价值3个要素上都能实现人岗匹配。而失败的案例往往卡在其中某一个或者多个环节。

有见求职:个性化就业服务引领行业新趋势

可以说,有见求职凭借其独家精准的服务理念和全面细致的求职辅导,成功为学生搭建了一座就业桥梁。据张瑞介绍,有见求职对学生就业环节的需求把控和对央国企的组织生态以及用人岗位需求是非常明晰的。同时,为了进一步提升服务质量,有见求职对多个环节进行了标准化处理,利用丰富的行业经验,将职业规划、选企择岗、简历修改...

为什么你会面临35岁就业坎?董明珠的回答一针见血!

但仅仅将35岁就业坎的责任完全归咎于社会偏见、年龄偏见，也忽略了求职者自身在职业规划和发展方面的主动性(www.e993.com)2024年11月26日。近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在谈及35岁以上员工的就业问题时，早就一针见血道明了现象的本质：很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。一些35岁找不到工作的人可能是由于“高不成低...

失业就是失业,别再给“灵活就业”“暂缓就业”贴上光鲜的标签了

首先需要明确的是,失业就是失业,任何花哨的包装都无法改变其本质。点击输入图片描述(最多30字)所谓灵活就业,听起来仿佛是一种自由而从容的工作状态,但实际上很可能只是失业的另一种委婉表达。当我们谈论灵活就业时,人们往往联想到网约车司机、外卖骑手等新兴服务业从业者。他们摆脱了传统的"朝九晚五",却也同时失去...

结构性就业矛盾的现实表现及应对策略

从本质上讲,就业即为劳动力供给,而供给则取决于市场需求,实现有效需求与有效供给的动态平衡是就业市场最为理想的状态。习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调:“要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。”“深入分析一些行业出现...

高校毕业生就业指导微课22:按照自己的天赋优势找工作失败了怎么破

1、按照自己天赋找工作的本质是什么?如果可以按照自己的天赋找工作,那么是否存在按照其他因素找工作呢?答案是确定以及肯定的。在我们漫长的职业生涯中依照自己天赋来发展职业确实是终局最优解,因为这种方式找到适合的工作可以最大限度地发挥个人优势,提高工作的满意度和职业成就,更好地发挥自己的潜力。但是,它并不是我...

湖北恩施学院:坚持高质量就业为立校之本 多措并举促助力学生发展

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习会上强调促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命,深刻阐释了促进高质量充分就业的实质内涵和本质特征,赋予新时代新征程就业工作更加艰巨也更为光荣的使命。湖北恩施学院迅速响应,校长马凤余带领学习了习近平总书记重要讲话精神,并针对学校就业工作进行了重点...