“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没有完成绩效目标任务,要求公司支付工资都是合法、合理、正当的。”重庆百君律师事务所...
自动离职有工资拿吗
对于自动离职的员工,用人单位应当全额支付其在职期间的工资。这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民...
劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效
因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回上...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁委驳回员工请求...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂...
员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗
转自:中国劳动保障新闻网案情简介杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。
被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?
之前工作单位,没有正常缴纳的社保也能够申请补缴吗?首先申请劳动仲裁,他不会管你,是不是通过工作单位被辞退的,因为单位有权利单方面解除劳动合同关系,这是没有任何问题的,很多时候我们见到有很多下岗失业人员,那么都是单位解除劳动合同的,所以说这种情形完全是符合法定的要求,只要他完全履行劳动合同法的义务,就没有...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
如果公司合法解除,则不需要向其支付经济补偿金,如果公司是违法解除劳动合同,则需要向其支付经济赔偿金(经济赔偿金的数额相当双倍工资的金额)。因此,何宗根需要举证是公司单方解除劳动合同,并非自己离职,同时证明公司是违法解除劳动合同,才能实现他拿到双倍工资金额的经济赔偿金。潇湘晨报记者满延坤...
他人代签的劳动合同是否合法有效?
合同已到期,职工却说没签过2017年2月,小张入职一家琴行,担任教务管理工作。2017年5月至2018年5月,琴行为小张缴纳了社会保险。2018年6月初,琴行告知小张,他的劳动合同已到期,6月13日前要以书面形式通知琴行是否继签劳动合同,岗位不变、工资不变,如逾期未通知,视为劳动合同到期个人提出不续签,按自动离职处理。
公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因此,李莉于2013年3月12日离职未违反法律规定。综上,德宁公司要求李莉承担赔偿责任无法律依据。判决如下:驳回原告德宁公司的诉讼请求。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种...