因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动和社会保障部关于职工...

最高法关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的...

第二,对工作时间的认定,应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于:(一)劳动合同约定的工作时间;(二)用人单位规定的工作时间;(三)法律规定的工作时间;(四)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间;(五)加班时间。第三,对工作场所的认定,应当考虑是否属于与职工工作职责相关的区域...

拖欠工资多久算违法?

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。如果用人单位实在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员...

工资拖欠多久算违法?萧山网友说快扛不住了

工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的实行单位可按周、日、小时支付工资。这起工资拖欠事件在网络上引起了很大的反响。不少网友纷纷表示要立即向劳动保障部门投诉，并要求获得相应的补偿。网友们强调了劳动法对于工资支付的规定，并对违法拖欠工资的用人单位表达了强烈的不满和谴责。有的网友甚至建议立即投诉劳动...

5月,你的工资或将多一笔!

由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点,其工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定(www.e993.com)2024年11月18日。但安排劳动者在法定休假节日工作的,根据《深圳市员工工资支付条例》第...

危地马拉的劳动法

-最低法定工资（截至2022年1月1日约为390美元）-15天带薪年假-每周最多工作44小时-对外国人和国民的危地马拉产假为12周此外，在危地马拉雇佣员工的雇主有义务制定内部工作政策。请继续阅读有关危地马拉就业法的页面，了解所有基本的劳动法规，包括工作时间、最低工资、法定雇主缴费、工资税义务等等。受雇佣法...

劳动法问答|法律规定的用人单位工资记录备查时间有多久?从何时起算?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。笔者支持后者。理由在于工资发放报酬,涉及劳动者的生存权,是劳动者合法权益的根本保障。在有些特殊情况下,一年的时效期...

整治“超时工作”,国家出手了

而《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》明确,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。暨南大学经济与社会研究院院长、教授冯帅章告诉《中国新闻周刊》,新就业形态劳动者纳入最低工资保障有非常积极的意义。这类劳动者从事的行业...

关于工时和加班,这些知识应知道

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。6、实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说...