2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

简单来说，最低工资就是劳动者在正常工作时间内干活，单位必须支付的最低工资。它包括工资、奖金、补贴等各项收入。具体来说，最低工资标准涵盖了好几个部分。首先是工资，包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等。然后是各种奖金，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。还有就是补贴，像是各种价格补贴、交通费补贴、...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用...

高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

本案中,原审已查明,被申请人于2011年4月25日入职申请人处,申请人于2011年10月为被申请人缴纳保险,根据上述法律规定,属于未依法按时为被申请人缴纳保险,被申请人以此为由解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形,原审据此支持被申请人的经济补偿...

入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?

正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规...

劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?

《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

《劳动合同法》规定遇到伤病需要长时间休假的职工可以享有医疗期，那什么是医疗期，期限是怎么设置的，医疗期和病假是什么关系，职工病休期间的病假工资怎么算……来看市人社局的解答↓什么是医疗期？期限是怎么设置的？6月初，晓婷入职一家信息科技公司(www.e993.com)2024年11月9日。公司与她签订了3年的劳动合同，试用期3个月。8月初，晓婷因...

三中院干警赴叶青大厦普法驿站开展专题普法讲座

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

带薪年休假可以休几天?根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

我国《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠,也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月,算是按月支付,还是说,往后拖几天也算正常?

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

因双方在任职邀请函中已明确年终绩效奖发放基数为9.6万元,而韩某在红某公司任职的时间为2017年3月10日至7月5日。根据国家法定劳动者月平均工作时间为21.75天计算,韩某该期间的工作时间为82(21.75天×4个月-5天)天,按照9.6万元的基数计算,红某公司应向韩某发放绩效考核奖21866.7(96000元÷360天×82天)元。