大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

”据邵女士表示，公司负责人称如果在7天试岗期间，员工自行离职，不给结算工资。9月2日邵女士正式开始工作，主要负责的是招聘人员，在网上与求职者沟通，并约定面试时间。可工作5天后，也就是9月6日，邵女士突然被负责人叫走谈话，“当时告诉我不适合这个岗位，要不就转岗去业务部，要不就辞退我。”接到这样的通...

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

依据《关于工资总额组成的规定》第十条的规定,未休年休假工资属于特殊情况下支付的工资,并未明确区分未休年休假工资的不同构成部分,劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬的,仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四项关于特别仲裁时效的规定,即劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的诉求不适用仲裁时效的规定...

老板给所有员工涨薪,只有我被降三成薪水,我直接离职公司倒闭了

“还有其他事情吗？若无，可思考是否留或离去，均尊重你的决定。但需明确，薪资不变，公司仅因你自行辞职方给予补偿。”他稍作停顿，补充道：“另提一点，曾签署竞业限制协议，离职后需二年内禁行本行业职业。”闻言，我愣住，难以置信他竟能如此冷漠。愤怒之下，我摔门而去。返回办公室时，见文案编辑李雪与运营...

这算主动辞职还是协商离职?

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...

没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?

本案中,安保公司与小光建立劳动关系远远超过一年,但公司并没有履行法定义务和小光签订书面劳动合同,符合《劳动合同法》中对用人单位支付劳动者二倍工资的情形,故安保公司依法应向小光支付二倍工资五万余元。还有那些情形是用人单位需要支付双倍工资的?(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

法院经审理后认为,尽管离职证明书上有“双方无争议”的表述,但实际上李某的工资并未结清(www.e993.com)2024年11月26日。因此,顺义法院一审判决被告公司支付李某7万余元的绩效工资。公司上诉后,二审法院维持了原判。法官介绍,有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等内容。但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的...

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

制衣公司则辩称,李某于2020年11月1日起未到公司上班,属于自动离职,双方劳动关系自2020年11月1日起解除,不存在2020年11月1日之后的工资。本案争议焦点:员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?如何确认劳动合同的解除时间?★裁审结果法院确认李某与某制衣公司劳动关系解除日期为2021年3月17日。因李某自2020年11...

法官说法 | 自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否...

劳动者提出自行缴纳社保,要求用人单位将要负担的费用以工资形式发放,自行离职后,劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由,要求用人单位支付经济补偿,法院能否支持?一起看看下面这则案例~基本案情入职签署放弃缴纳社保合同辞职后要求用人单位支付经济补偿

女子离职后还有24万工资没发 法院:补发21万!

转自:京报网_北京日报官方网站女子#离职后还有24万工资没发#法院:补发21万!此前,南京的华女士在离职时,为尽快办理离职手续...

基本工资3500 离职后被索赔370万!

离职员工被索赔370万元某量化私募于2015年12月成立。2016年5月,胡某入职该公司担任策略研究员,基本工资为3500元/月,其他津贴补贴13166.67元/月,双方签订有《劳动合同》,约定合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日。双方另签订有《员工竞业限制协议》及《员工保密协议书》,约定胡某与公司终止或解除劳动合同之日...