珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意!上班时间有变!钱也或将多一笔!
10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:...
下周,上班时间有变!
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班:这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付...
9月工资发放,时间金额有变!
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期...
没享受带薪休假,能要求公司补偿吗?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假(www.e993.com)2024年10月19日。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故,王女士结合工龄及年休假天数可向公司主张300%的工资,当然300%包含员工正常提供劳动当月应获得的工资。海峡导报记者陈捷通讯员司小宣/...
年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!
而用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因,而且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。资料图:山西太原,求职者在会场寻觅工作岗位。——注意!女职工享有这些特殊权益由于生理状况有差异,女性在职场中难免会有特殊时刻。对此,劳动法提出了充分的保障。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
休假期间不用干活没有绩效工资很正常有人认为产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题有很多真实案例可以借鉴一起来看看——女子休产假被扣绩效工资提起上诉,法院:应补足绩效工资19740元...
重要提醒!下周上班时间有变,节假日加班工资怎么算?
日前,上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历:2月10日~2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬。2024年春运...
#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?
答复:您好!根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。因此,法定节假日是没有工资的。上海市人力资源和社会保障局2020-05-07另外一种解释: