国企被裁,所欠工资12月底付30%,剩余2024年分成四批结清
二、劳动合同到期不续签:只要按劳动法要求给予N+1补偿,一般人不会有什么异议。三、变更劳动合同主体:在还有岗位可以安置的情况下,合同签订主体由总公司转子公司,子公司转外包转劳务派遣。这样做可以一箭双雕,既可以节省赔偿金,也能规避员工闹事的风险,毕竟还有一份工作干。感觉有点互联网大厂那种裁正式转外包的意思。
签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动...
实务干货|有哪些情况解除劳动合同用人单位无需支付补偿金?(十二种)
劳动者并不以建立劳动合同为目的,而是看中用人单位不合规,进而主张二倍工资、无责底薪,多次进行维权,从而严重侵害用人单位的合法权益。需要注意,劳动者履历造假、学历造假并不当然构成欺诈。《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》十九、用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等...
试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去
试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我,加上上份工作是做保险理赔,法律意识还是较强的,试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的。不签劳动合同还可以接受,很多企业都是如此,只有在交社保时才象征性的签订一份劳动合同,但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。劳动合同法第二...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的
自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。
电子厂自离会有什么后果?年底了回家想自离,这种想法千万不要有
先给大家说一下自离和辞职的区别:自离是工人未与工厂协商,单方面解除劳动合同,这样不仅不能得到应得的报酬,还可能会被工厂拉入黑名单(www.e993.com)2024年10月20日。辞职是双方经过协商解除了劳动合同。最后由工人提出解除劳动合同经工厂同意,工厂会付给工人相应的劳动报酬,后期工人想再进厂还是可以。
工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇
其中,J某2018年9月12日至13日的工资,Z公司一直没有发放。J某认为Z公司的做法构成拖欠工资,且认为Z公司还应支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、没签劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、律师费等,对Z公司提起了劳动仲裁。
用人单位将经营风险转嫁给劳动者,制定“负激励”制度...这些行为...
但刘某作为人力资源高管,本人具有督导公司与员工签订劳动合同的职责,对于自身未签订劳动合同具有过错,其再行请求公司承担未签订书面劳动合同期间的二倍工资,有违诚信公平原则,在刘某没有证据证明其本人向公司提出签订劳动合同而被公司拒绝的情形下,对刘某主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求不应支持。
公司“无限期放假”, 员工可以解除劳动合同吗?
工资,势必导致劳动者没有工资收入而陷入困窘与不安;劳动者寻找新工作系为满足其自身生存需要,此种情况下,虽然劳动者找新工作的行为已表明其为主动离职,但其离职的原因却是因用人单位未能提供劳动条件所致,故用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,向劳动者支付解除劳动合同经济补偿...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解除试用期员工的法定理由有哪些?2、不符合录用条件与不胜任工作;...