职工有哪些情况不享受当年年假?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
未休年休假工资如何计算?
假设某劳动者月平均工资为8000元(已剔除加班工资),年应休年休假天数为10天,实际未休年休假天数为5天,且当地无上限规定。则该劳动者应获得的年休假工资补偿为:8000元÷21.75×5×300%=5517.24元。劳动者应在每年年底或离职前,根据自己的休假情况,向用人单位提出年休假未休的工资补偿申请。申请时需附上未休年休...
津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
而她任职期间,每年却只有5天年休假,故要求公司支付每年剩余5天的年休假工资。公司对此表示,按公司员工手册规定,员工每年应享有5天年休假,张女士对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行年休休假。公司的休假制度并不违反法律的强制性规定,是有效的,且双方在离职时已就补偿达成一致意见,...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年年假的情况:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满...
可以要求不休年休假,拿折算工资吗?
前几天公司通知部门根据工作情况陆续安排符合条件的职工休假前两年都没休单位在次年会按三倍工资标准给补偿但领导说,今年公司统一要求公休必须安排休掉不休就是自动放弃这一说法有法律依据吗?今天我们来聊聊这个话题并邀请上海市第二中级人民法院立案庭副庭长乔蓓华为读者答疑解惑Q年假该怎么休?A...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。
不定时工作制,能否享有加班工资和年休假?
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
互联网大厂春节假期鄙视链:有人连放14天,有人倒扣双倍工资
此外,因工作原因必须在除夕(2024年2月9日)当天坚守工作岗位的员工,公司将支付3倍工资。如遇特殊情况,部门可结合实际工作安排替换为3天调休。阿里巴巴阿里宣布,在2月10日至17日(初一至初八)放假调休的基础上,公司增加2月9日除夕放假。除夕当天为阿里额外提供的关怀福利假,不占用员工年假额度。
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》正式实施。其中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工...