上班22天,为什么工资按照21.75算的?

20.83天是月制度工作时间,是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,有些月份可能只要工作19天,20.83是一个平均数。而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天...

法定节假日上班哪些人没有三倍工资?

国庆节等法定节假日用人单位安排职工加班的,用人单位应当支付不低于300%的工资(《劳动法》第44条),这是许多人都知道的法律常识。但是,并不是所有人都可以主张三倍工资。首先,这是劳动法的规定,所以不适用劳动法的公务员,以及参公管理的事业单位在编人员,以及师徒关系中的徒弟、在校实习生等等都不适用劳动法“三倍...

国庆中秋加班8天能赚多少? 北京至少1840元

依据我国《劳动法》规定,10月1日至4日为法定假日,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日调休,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

注意!上班时间有变!钱也或将多一笔!

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:...

劳动法问答|法律规定的用人单位工资记录备查时间有多久?从何时起算?

那么,法律规定的工资记录备查时间有多久,从何时起算?「法律解答」关于期限。一般情况下为两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的...

工资有变!近期或将多两笔钱!

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天(www.e993.com)2024年11月18日。9月14日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%的加班工资;休息日安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。5月1日(劳动节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬:...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项规定,用人单位违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的,应赔偿劳动者的损失。造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

到手最高翻3倍!9、10月你的工资或将多两笔钱

9月14日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资...

卷到何时才是头?中国人每天工作时长突破9.7小时,工资却越来越低……

我只知道,《劳动法》规定劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。当然,只看2023年的数据,并不能证明“我们的工作时间越来越长”。我回看了统计局过去几年的数据,从2015年以来,全国打工人的周平均工作时间一直在逐步上涨,累计提升了3小时左右。