【社招】中电信翼康科技有限公司“职”等你来!

中电信翼康科技有限公司(以下简称中电信翼康公司)是中国电信股份有限公司旗下全资子公司,成立于2023年6月。中电信翼康公司作为中国电信集约开展卫生健康产业数字化业务的平台型、能力型、科技型公司,是从事卫生健康产业数字化业务能力建设的市场化经营主体,致力于在卫健业务领域为客户和合作伙伴赋能。为加速行业布局,...

【社招】中国电信旗下中通服供应链管理有限公司招聘管理人员

(4)3年以上相关工作经验,有参与国企改革改制经验、公司上市的实操经验或上市公司董秘经验者优先。(5)掌握金融、财务、税收、法律、企业管理等方面专业知识,熟悉国内资本市场运作模式,了解投融资相关流程、政策、法规。(6)具有正常履行职责的身体条件。聘任管理及薪酬待遇上述岗位的聘任人员,按照中国通服职业经理人...

移动、联通、电信三大运营商员工的工资待遇

4、985研究生,就职于包邮区某电信公司,试用期半年到手6000;转正后到手7000不到,每月交通补贴餐饮补贴1500左右,中秋节春节等有1500-3000额度的生活用品。5、魔都电信某后端部门,云计算岗位,2019年工资很少,有4000-5000元,餐补、交通费各600元,年终奖会多一点,但是加班常态,属于中下收入吧。6、东部某省三线城市...

杭州银行股份有限公司

??数据赋能产业链服务模式持续推动"政银企"合作,打破"信息孤岛"和"数据烟囱",以科技赋能助力中小微企业发展.与公共资源交易中心直连,实现项目中标数据互通互联,通过"在线投标保函+小额政府履约保函+民工工资监管专户"施工企业产品包,满足政府工程施工企业全项目周期资金需求;与政采云公司直连,实现政府采购数据...

杭州安恒信息技术股份有限公司

安恒信息将安全技术与金融保险创新结合,携手合作保险公司,安徽捷兴信源信息技术有限公司共同推出"防诈宝"电信诈骗预警提醒与阻拦服务,为用户做好事前防护的同时,再赠送一份防诈保险,提供"技术防护+保险保障"双重保障,最大可能减少用户财产损失.-04-安恒信息/CSR公司治理安恒信息CSR2022年度社会责任报告...

中国电信通报15起违规案件:私设小金库和嫖娼

2013年12月至2014年5月,四川通信科研规划设计有限责任公司业务招待费开支存在高档餐饮消费和购买高档烟酒茶等问题,违反了中央八项规定精神(www.e993.com)2024年11月9日。给予时任党委书记、总经理苏朝阳同志党内严重警告处分,扣发3个月绩效工资;对其他时任班子成员警示谈话,扣发3个月绩效工资。

十月科技大事:2023 诺贝尔奖揭晓、2024 年部分节假日安排公布、多...

10月8日晚间,华为技术有限公司通过其官方微博发布声明:网传“华为发布声明拒绝富士康代工请求”纯属造谣,造谣者毫无根据,无事生非,在多个平台、账号推送相同信息扩散,请勿信勿传,果断举报。>>查看详情8、摄影师戴建峰已起诉视觉中国,“本人照片侵权”争议事件后续来了...

8月即将发布!国企三大运营商招3万人,面向应届!

中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。经营范围包括基础电信业务、增值电信业务、互联网视听节目服务、手机电视分发服务、IPTV传输...

我逃到国企了|应届生|面试|笔试|招聘|校招_网易订阅

在前面说到,我们公司属于成本单位,到工资这一块就体现为钱是总部发的。工资构成分由工资+年终奖+福利组成。1、工资构成中没有绩效,没有绩效,没有绩效,重要的事情说三遍。工资是按照你的级别+职称来决定的,公司会有严格的等级晋升制度。但是基本可以概括为混年限。年限到了,你的级别就上去了,年限没到,你天天...

国企党建会五周年特别报道:央企实践案例诠释高质量党建引领高质量...

为打破职级待遇局限,北京公司省级专家薪酬福利标准参照相应层级经营管理人员的标准执行,充分激发了专家人才的积极性、主动性。用才兴才,榜样引领。建强专家队伍,目的是服务转型升级,聚力创新攻坚。为扎实推动专家队伍从“建起来”向“用起来”转变,北京公司树立起价值贡献、攻坚克难的鲜明旗帜,多方发力释放专家队伍榜样引...