两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)第九条:“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见,加班费是指用人单位向劳动者支付的,超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六...

加班工资的计算方法和法律依据(建议收藏)

工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。02休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。03法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。那么问题又来了,公式中的加班费计算基数又该如何计算?劳动者...

一周加班20小时,系统却默认显示5点下班?奇瑞又陷加班风波|热财经

一位2023年进入奇瑞汽车的应届生则向媒体透露，5月一共加班了120小时，加上正常上班的174小时，总计工作时长近300小时。但他到手的薪资只有4800元左右，算下来时薪只有16元。他还提到，奇瑞汽车人才流失率较高，应届生几乎不到一年走掉了七成，剩下的也只准备积攒两年工作经验后跳槽。记者查询发现，仅2023年奇瑞...

本田中国大裁员,工人们笑出了声

这还只是最低标准，比如有员工表示，其在今年4月一共加班了120小时，加上正常上班的174小时，总工作时间近300小时，算下来时薪只有16元，而且奇瑞是不给加班费的，“只给10元餐补”。对于侵占员工个人权益，很多车企似乎习以为常，甚至还大肆赞扬。奇瑞集团的《7月份经管会会议精神》文章中便提到：“真正实现3个人...

认定“隐形加班”,这些情形要给钱!|国是说法

工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;02休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;01法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%(www.e993.com)2024年11月2日。

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...

24、综合计算工时工作制度下加班工资适用问题根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《江苏省工资支付条例》的规定,实行综合计算工时制的,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),超过部分不作为延长工作时间。但劳动者在综合计算周期内总的工...

【普法】@打工人,年底疯狂加班?加班工资了解一下!

日工资:月工资收入÷21.75天小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)计件制参照标准工时制合理确定计件报酬标准例适用计时制的劳动者,约定加班工资计算基数为每月6960元,日工资标准为6960÷21.75=320元,每小时工资标准为6960÷(21.75×8)=40元。

小长假加班工资这么算 4月4日加班最低可拿到206.9元

??4月4日清明节,按照规定,在这天加班,应按照不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬。目前,厦门的企业最低工资标准为1500元/月,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即每月计薪小时数为174小时。

厦门非全日制用工加班费每小时至少涨1元多

按一天8小时、一个月工作21.75天计算,每个月的计薪小时数为174小时,1700元除以174小时等于每小时9.77元,也就是说正常工作时间每小时的最低工资,比原来的8.62元提高了1.15元。如果在工作日加班,每小时加班工资应该是9.77元的1.5倍;如果在休息日加班,每小时加班工资应该是9.77元的2倍;如果在法定节假日加班,每小时...