正在加班?你最关心的工资计算方式来咯~
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关于试用期内的加班工资,这个说法正确吗?
原标题:《关于试用期内的加班工资,这个说法正确吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。相关推荐01:00斯坦福博士已入职宿州市乡镇公务员,正处试用...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不...
今年中秋放假3天需调休,加班工资如何算?这些人工资将提前发
此外,对于在法定节假日加班的劳动者,根据相关规定,用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资,这也体现了对劳动者合法权益的保护。在中秋与国庆假期即将到来之际,如何合理安排假期生活成为了每个人都需要面对的问题。尽管调休制度带来了一定的不便,但我们仍应保持乐观的心态,积...
一键收藏!2024年加班工资日历来了
上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。10月25日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元(www.e993.com)2024年10月10日。案例分析本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!
劳动法确定了8小时工作制,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但工作中总有意外,加班在所难免。对加班,劳动合同法明确,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的,应当支付加班费。按法律规定,如果单位安排加班,单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
打工人不干了!神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...
没想到,正式入职签合同时,他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成,合同上的基本工资都只有1900元,实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑,得到的回答是另一个托词:公司员工签的合同都是1900元底薪,是因为公司实行薪资保密制度。
“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?
2023年5月4日,法院判决K公司支付张某2017年5月24日起至2020年11月30日期间的休息日加班工资差额人民币35,000元、平时延时加班工资差额人民币2,282元。(案号:[2022]沪0120民初22784号)“单休”或“大小周”是否就算加班?对于实行标准工时制的职工,国家规定劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、...
某车企强制实行4班倒,5天8小时,到手工资2500,员工怨声载道
据悉,按照该工厂的薪资结构,员工工资分成两部分:基本工资资+加班工资。工厂的底薪(基工资)是2490元,平时加班1.5倍(21元/小时),周末加班2倍(28元/小时),法定节假日3倍(42元/小时)。如果按照现有的两班倒,平时和周末加班,员工一个月可以拿到5000~6000元。如果按照新规定4班倒、5天8小时制,员工...