加班工资怎么算?

3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作时间以完成定额的,一般不视为加班,不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内超额完成计...

注意啦,你的工资或将多一笔钱!

《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3日:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。即,月工资÷...

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

国庆节的法定假日是3天(10月1日、2日、3日),根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》,经调休后2024年国庆放假7天,其余的4天是正常的周末调休日。●补班时间:9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班工资计算在国庆节期间加班的▼10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至1...

明确!提前发工资

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替(www.e993.com)2024年11月2日。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

“职”点迷津 | 休息日加班,单位只给了补休可以吗?

根据规定,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。要特别提醒的是无论何种工时制度,在法定节假日加班,单位都不能以安排补休为由不支付加班工资。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务!

工资有变!近期或将多两笔钱

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的：10月1日、2日、3...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

九月的班很有盼头!月中遇中秋、月末迎国庆、工资提前发

节假日加班费不得以实物或过节费冲抵《中华人民共和国劳动法》明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付，因此，安排职工...