休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至1...

工资10000元,国庆节7天都加班,能挣多少加班费?你舍得休息吗?

三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。需要注意的是,延长工作时间是一种特殊的加班。这是属于劳动者在完成了一天的正常工作时间或者任务后,继续工作的特殊情况。这种延长工作时间每天不超过三小时,每月不超过36小时。而且延长工作时间的加班,必须要征求劳动者同意,除非是抢险救灾等特殊情况。

生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工作日延长劳动者工作时间以及法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应按相关规定给予劳动者加班工资报酬，不能以安排补休代替而不支付这笔工资报酬。而休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，也可以选择按相关规定支付加班工资。上述案例中，某服装公司以在事后安排了补休...

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

《工资支付暂行规定》第十三条规定:工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。根据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

按照国家规定,2024年“十一”放假安排是10月1日至7日(www.e993.com)2024年11月5日。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,用人单位在法定节假日安排工作的,应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日,用人单位不能安排调休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,10月1日-3日属于法定节假日,如果加班,公司不能安排倒休不给加班工资,必须支付加班费。此外,这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资,也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%...

这几地连休4天,不调休→

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

根据上述因素,可判断该合同条款不属于《劳动合同法》第二十六条规定的情形,是有效条款。该约定优于法定标准,实际是用人单位给予劳动者的福利,对双方具有约束力,A公司应按照劳动合同约定,按4倍工资标准向小吴支付法定节假日加班工资。

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。