东莞一家大型外企给员工放60天长假,网友:未来还有工可打吗?

有的企业加班,有的企业放假,你喜欢加班还是喜欢放假,加班代表着企业业务好,放假代表着没有业务,最好不要加班也不要放假,但不是我们说了算,世界上最难把控的就是一个度。珠海一家企业接了一个大单,连续37天上班不休息,结果这家公司很多员工说要提出离职,因为不能调休没有加班费。东莞一家外企公司发布通知,...

引起热议!为什么大家都愿意进入外企?

▽我一个朋友在外企,年假22天,没休完会强制让你休,还是16薪,节假日双休。▽其实这本来就是应有的权利,节假日加班享受三倍工资待遇,不知道何时起,慢慢的给潜移默化了▽有时候不得不承认,小日子过得不错的他们在某些地方还是值得借鉴。▽这个加班申请深有体会,媳妇以前在雀巢干的时候,回来给我说,加班申请...

985硕士被外企裁员,外企裁员潮来了吗?外企还香吗?

工作强度：外企相对没民营企业那么卷，加班情况可能较少，一般都能保证双休不怎么加班，个别好的外企加班有加班费。民营企业普遍较卷，单休，单双休较多，双休的很少，不加班的更是寥寥无几，加班也不一定给加班费，美其名曰责任制，有些公司加班费也是极低，一小时二三十，聊胜于无。公司福利：这一块外企优势明显...

工作时间越来越长,为什么实行8小时工作制这么难?

后面来中国的外企越来越多了，由于这些外企在其它地区是严格遵守当地的劳动法的，所以来中国以后也就严格遵守我们的劳动法。比如，签订劳动合同、购买社保、8小时工作制、加班给1.5倍加班费、辞退给补偿等等，这些东西在外企基本上都是必备的。于是，大家才知道这就是劳动者权益，劳动法的好处。但是等到了2010年之后...

职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗

个人认为相比于日系企业,外资企业可能有更灵活和自由的工作文化,其中包括更少的加班、更自由的着装要求、更平等和直接的沟通方式。下面分别讲讲外资企业和日资企业的特点。外资企业七联??职等你问薪酬和福利外资企业通常提供较高的薪酬和更多样化的福利,尤其是对那些拥有特殊技能或国际视野的员工。福利可能包括...

外企Zoom 开始强制周六加班,员工:再差也好过国内绝大多数公司

据悉,Zoom的周六加班是针对部分部门的,主要是为了应对海外市场的需求和竞争,提高产品的质量和稳定性(www.e993.com)2024年11月10日。公司给予了加班员工相应的补贴和奖励,比如双倍工资、餐补、出行补贴等。公司也表示,这是一次临时的安排,不会持续太久,希望员工能够理解和支持。对于这一安排,有不少Zoom员工表示不满,认为公司违背了自己的承诺,打破...

储能大厂薪资战③:外企VS国企,90万年薪,给马斯克和董明珠打工哪个...

前两期新能源企业家推出的储能大厂薪资性价比计算,大家反响非常热烈,国内的一二线大厂和新晋独角兽们,我们都为大家拆解了薪资和福利。今天继续是老公式,新公司:工作性价比公式低于0.8:很惨高于0.8,低于1.5:还可以高于1.5:很爽这一期,新能源产业家决定引入外企加入战斗。我们选择了三家非常有代表性的国内新能...

外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在

因此,仅就从工资收入水平的情况下看,外企员工的高收入优势已经不复存在,这对于已经习惯外企等于高收入的传统认识出现了巨大的反差。第二大利润优势不复存在:外企利用我国三十年经济高速发展的红利赚得盆满钵满,现在随着国内企业的发展外企高利润越来越难

为什么大家都愿意进入外企?网友:就冲他们8小时双休不加班

然而，并非所有外企都是理想的职场天堂。有些外企也存在加班现象，只是相较于国内企业，情况要好得多。一位在某日企工作的网友表示："虽然偶尔也会加班，但公司会给予相应的加班费或调休，这让我感觉自己的付出得到了尊重。"值得注意的是，外企的工作压力往往不小。"高薪高压"不少外企员工的真实写照。一位曾在美...

特斯拉员工工资收入和年终奖曝光,网友:高的离谱!

员工2:压力主要来自于工作业绩考核。其次就是上班的不规律,因为公司没有强制加班的,但是如果业绩不达标是需要自己主动加班的。所以总的来说自己的时间就很少了,没办法。三、内部员工评价前景非常好,产品无敌,管理手段单一,结果导向,工资比同行高,行业地位没的说,世界领先,销售人员素质极高,职场精英多...