律师:中秋和国庆10天全部加班可拿24天工资

9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,如果安排加班不能安排补休的,应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。如果这10天全部加班,算下来是24倍的工资,可以理解为加班10天拿到24天工资。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和...

2025年中秋几倍工资怎么算?

三倍日工资=6000÷21.75×300%≈827.59元这意味着，如果该员工在中秋节当天加班，其应获得的加班工资约为827.59元。三、注意事项1、上述计算方法仅供参考，具体政策可能因地区、企业性质及劳动合同条款等因素而有所不同。2、劳动者应关注当地劳动部门发布的最新政策通知，以及自己所在企业的具体规定...

中秋国庆假期加班工资怎么算 假期薪资规则详解

如果雇主安排员工在这段时间工作,应当向员工支付不低于其日常工资三倍的加班报酬。至于中秋假期的9月15日和16日,以及国庆假期的后四天,10月4日至7日,若雇主安排员工工作并事后提供了补休机会,则无需支付加班费;但如果无法安排补休,则应至少给予员工日常工资两倍的加班补偿。这样一来,员工的辛勤劳动将得到合理的经...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

国庆假期加班工资怎么算?提前发工资也有讲究!

国庆假期即将来临,很多人关心加班工资怎么算,工资能否提前发放。根据相关规定,法定节假日加班工资按日工资300%支付,休息日加班工资按日工资200%支付。月工资支付日遇节假日需提前发放,不可拖延。刚过完中秋,国庆假期又快来了!今年国庆,从10月1日到7日一共放假7天。那些工资支付日在这几天的小伙伴们注意了,你们...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

员工9月工资=5000/21.75*（20+1）*[21.75/（21+1）]=4772.73元；②反算法：员工9月工资=5000-5000/21.75*1*[21.75/(21+1)]=4772.73元(2)案例二以中秋节为例，某员工月薪5000元，9月16日、9月17日（中秋法定节假日）加班两天，9月17日加班之后未安排调休，出勤23天，本月月薪多少?员工9月...

2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算

2024年中秋节、国庆节安排加班,加班工资的计算方式如下:一、加班工资计算标准1.中秋节(9月17日)和国庆节(10月1日、2日、3日)为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2.9月15日、9月16日、10月4日、10月5日、10月6...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

国庆假期 这些人可提前发工资!

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

明确!提前发工资

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。