人力资源管理师工资多少钱一个月?全面解析行业薪资结构

根据市场调查数据显示,人力资源管理师的月薪大致在8000元左右。这个数字并不是固定的,实际工资会受到多种因素的影响,包括工作经验、所在城市和企业规模等。在一些大型企业或外企中,具备丰富经验的高级人力资源管理师的月薪甚至可以达到1.5万元。此外,行业的不同也会导致薪资的差异,比如在金融、互联网等行业,人力资源管理...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

如果是劳动者入职一个月内,用人单位未与其签书面劳动合同的,最多可以支持11个月的二倍工资差额;如果是在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同的,不同地区有不同规定,有些地区最多可以支持12个月的二倍工资差额,有些地区则仍然是最多支持11个月的二倍工资差额。九、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

大多数公司除了基本工资外,还有一些隐藏的福利,比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天(逐年递增1天,至15天止)、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等,在正式入职前,一定要和HR确认清楚这些福利。03、简历的这些注意点,都很重要对于简历的重要性,就无需赘述...

北京钇博教育:人力资源管理专业就业前景怎么样,工资一般多少?

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得...

HR问求职者要工资流水的3大原因

大多数岗位都有薪酬区间,获选人提供薪酬流水后,担心HR围绕现有薪酬上下浮动沟通offer,难以拿到最高档薪资。例如岗位A的薪酬范围为10000-15000元/月,人选现有薪酬9000元/月,按照10%-30%涨幅,就算双方多次沟通,也很难收到15000元/月的offer。企业为什么要人选的银行流水?

回顾|中国联通员工的实际收入是多少!

1、岗位工资基数由集团公司确定,并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整,一般工资基数为1000元(www.e993.com)2024年11月17日。2、各级岗位工资系数由省公司统一确定。3、地区系数,和当地经济情况相关,比如同在一个省,省会的地区系数会高一些。中国联通员工的收入构成中国联通正式工的收入一般是由四项组成:岗位工资+绩效+福利+年终奖岗位...

HR最常用的64个计算公式

5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。版权信息|来源:HR职场圈(ID:hr_138job),本文由薪人薪事企小薪编辑发布,如有疑问请联系后台。

复工在即,中小企业HR工作指引

一般性社招岗位,尤其是重复性、可替代性强的工作岗位可暂停招聘。为应对薪酬待遇降低带来的人员流动风险,要做好校园人才的战略储备,当然,要量力而行,严格控制校招比例。5.关注社保延期缴纳等优惠政策疫情过后,相信国家及各地方政府将出台一系列税收减免、社保缴费延期等优惠政策,HR们应倡导各部门各专业口关注政策,...

面试时问工资多少,HR:你刚毕业出来还在乎工资啊

我一个月工资1500元,除了房租300元,水电费40-50这样子,哪里有钱存啊。所以我觉得工作看重薪资并没有错,就算是应届生也需要最基本的工资保障自己的生活起居。尤其是在北京上海广州这样的大城市工作,每个月房租水电费之类的开销也不少。

HR一般是如何辞退能力不足的员工?这三点员工HR都应该注意

二、公司有钱任性辞退超级土豪的公司领导看不惯能力差的员工可以直接一句话——“去财务领工资,每天不用来了!”这种辞退方式,单位需要支付员工2N+1的补偿金。其中N为员工工作年限折算的月份。工作5年,N就是5,工作10年N就是10,半年到1年部分折算一个月,不满半年部分折算半个月。比如工作5年3个月,N为5.5...