莱克电气套路打工人?拆分工资抵竞业补偿员工离职后要求高价赔偿

2018年,因为薪资的确远低于市场同等水平,又迫于家庭支出压力,不得不向公司离职,跳槽去了另一家公司。在我以为可以大干一场的时候,没想到却突然接到了法院传票――我被前司起诉,理由是我违反了“竞业限制协议”,并要求我赔偿几十万――这笔钱相当于我离职两三年的工资了。说不慌是假的。首先第一点,我不知道...

部分券商遭遇经济寒冬,利用潜规则逼迫员工主动离职。

之前员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”,今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”,其中,基本工资减半,每月发放的绩效变为季度考核绩效,并分摊在下个季度的每个月发放。有一线员工抱怨,“现在我的收入比以前减少了一大半。在这种形势下,年终奖有或没有都是悬念。”一方面是近几个月到手的工资严重缩水;...

聚焦苏州产改③丨劳动者权益保障更有效更有力

截至2021年,该项目已推荐职工2232名,录取2043人,目前已有1143名职工取得了本科毕业证书,其中成绩优异的162人获得了学位证书,共资助职工学费超过300万元。工人有生活上的问题,苏州想尽办法解决。疫情防控期间,产业工人或者隔离人员遇到了焦虑、紧张等情绪,苏州市总工会联合多家单位共同开通“用心守护,情暖职工”心理援助...

小家电市值难上千亿,这一届消费者真的不爱做家务

但莱克电气的员工人均薪水为12.76万元、金莱特的人均薪水为15.80万元,均在平均值14.64万元左右,这也说明了相对于高管薪资,这两家公司更注重员工的待遇。8090后逐渐上位据壹览商业统计,整个小家电行业的高管年纪相对偏大,平均年龄为49.08岁。其中平均年龄在50多岁的企业一共有9家,平均年龄在40多岁的企业一共13家。

莱克竞业纠纷:资方操弄法律巧立名目,劳动者权益谁来保护

这起看似平平无奇的案件，之所以能够引发广泛关注，关键在于莱克电气不同寻常的竞业补偿金支付方式。该案所谓的“竞业补偿”，是对员工应得正常薪资进行拆分，莱克实际上并未向劳动者支付竞业限制补偿金。2007年7月至8月，陈某的薪资单前后工资总额一致，只是莱克公司将薪资单由“基本工资+浮动工资”两部分拆分成了“...

3月19日靖远县人民广场举办苏州专场招聘会!需要找工作的小伙伴...

②负责公司内产品工艺工程改善,产品的不良解析,品质向上相关业务对应(www.e993.com)2024年12月19日。综合工资:4000-5000元/月左右设备保全3①大专以上,机械类、电气类相关专业;②适应日夜倒班工作制;③负责公司内设备的修理,日常维护,设备故障的对应等。综合工资:6000-7000元/月左右...

苏州柯利达装饰股份有限公司 2021 年年度报告

(人)7314331,164834783714301251261,164256023202171,164(二)薪酬政策√适用□不适用公司实行全员劳动合同制,员工聘用与解聘均依照国家的有关规定办理.公司依法支付员工报酬,员工每年收入由公司效益状况决定,并依据效益的增长情况进行提高,员工按照与公司签订的劳动合同承担义务...

西北人打工网2022春季招工汇总!

莱克电气股份有限公司招聘岗位:总装车间,主要生产小家电招工要求:男女不限,年龄18—45周岁,身体健康,无案底纹身。薪资待遇:2280元+180元岗位绩效+法定加班费,月综合5000元-6000元/月。包住宿,包工作餐两餐,管理费110元/月,水电费自理。有无线网络、空调、沐浴房、洗衣机等设施,吃住在厂。