中国联通员工自爆年终奖+工资,网友说:太低了,等于白干一年
1、一位中国联通的2级技术员,月薪是7000元,年终奖7K。2、一位中国联通的数据分析员,月薪是4500元,年终奖是5K。3、一位中国联通的IT主管,月薪是9200元,年终奖是4W。4、一位中国联通的售前技术支撑岗员工,月薪是4000元,年终奖是5K。5、一位中国联通的大客户经理,月薪是5000元,年终奖是5K。根据反馈来...
联通摊上事了!多地联通员工曝光黑幕,KPI等于工资的上限。
哈尔滨:给联通工作19年的工资单,看图说话越干越穷,因为吧用户欠费,从员工工资里扣!贵州:说的都是真的,准备月底辞职。江西:刚离职,每个也都有任务量和KPI,完不成直接末尾剔除制,底下的员工为了生活没办法只能坑蒙拐骗。当年的座机联通宽带多牛,现在的下场太唏嘘,能行就好好的,不行的话直接合并吧!坐标沈...
新春“走”基层:中国联通涨工资
据媒体发布的联通内部消息,给员工涨工资不只是今年的工作目标,还要一口气连涨三年。主要针对低岗位低工资群体展开,通过对低职级员工群体投入专项资源,实施岗位工资“提低”,逐步提升基层低收入员工薪酬待遇。更令一线欣喜的是,这个政策适用群体不仅包括合同制员工,也要基于政策研究和本单位实际情况覆盖到其他群体,对...
移动、联通、电信三大运营商员工的工资待遇
轮岗的时候岗位工资1680,绩效1800,午餐补贴150,油卡一个季度600,五险一金大概扣600多,一个月打卡里就3000左右。转正之后到手的钱反而更少了,县公司岗位工资1000,效益工资880,绩效1600,五险一金扣990多,每个月打卡里2600左右,公积金双边1000。2020年终奖新入职的员工发了3000,而同一个部门的老员工年终奖也才8000。
电信、联通、移动和广电员工,你知道五一加班工资怎么算吗?
小张是某运营商基层销售经理,月基本工资为2000元。单位安排5月1日、2日到乡镇加班搞促销两天,则小张的加班费为:5月1日加班费=2000÷21.75天×300%=275.86元(5月1日属于法定节假日)5月2日加班费=2000÷21.75天×200%=183.91元(若用人单位不安排补休)...
联通大涨25.60%!基层员工是不是离涨工资不远了?
联通大涨25.60%!基层员工是不是离涨工资不远了?由于中国联通中报业绩超预期(详情可点击查看推文:终于双增长了!中国联通成本控制成效显著),于是港股中国联通大涨25.60%,创2000年香港上市以来最大单日涨幅纪录,全天成交额26.5亿港元,也创出历史新高(www.e993.com)2024年10月22日。联通的业绩来自哪里?中国联通半年报显示,今年上半年公司...
联通混改一年:员工流动成趋势工资总额限定
一边受到工资总额的限定,一边又要留下人才,联通开始推进员工持股计划。2017年8月,《中国联通:限制性股票激励计划(草案)及首期授予方案(草案)摘要公告》指出,联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票,募集资金不超过约32.13亿元。而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才”。
中国联通:2018年多发23.3亿工资 但只派息16.5亿元
但与派息16.5亿元形成鲜明对比的是,在发放员工薪酬方面,中国联通却颇为大方——较2017年多支出23.3亿元。中国联通2018年年报显示,报告期内应付职工薪酬为82.63亿元,较2017年的59.36亿元,增长23.3亿元,增幅为39.2%。对此,中国联通表示,主要由于全面实施了增量收益分享机制计提待发放的薪酬及提高企业年金计提比例所致。
联通工资套改月底定论 引发内部巨大争议
以某省公司为例,该公司目前员工超过2万,套改方案实施后,共有800名员工因职级调整将被降薪,这其中近9成降薪员工为原联通员工。一位北方联通员工对记者表示,鉴于重组前两个公司各自的历史原因,原联通和网通的管理模式和薪酬体系存在较大不同,原联通省分公司不存在省分机关和二级部门之分,一概是扁平化管理的模式,...
中国联通最新岗位工资等级表
导读:中国联通作为国企的运营商,岗位工资等级是什么样?中国联通在2018年中国企业500强中排名63,近日,网友爆出某地区联通员工薪酬岗位等级划分表如下:打开网易新闻查看精彩图片打开网易新闻查看精彩图片全国各地根据绩效成绩情况,会有所不同,仅供参考!