白玉贵最新消息:喊话请零点有数飞马旅董事长袁岳退还工资还我命

这是白玉贵向西藏氧知元四年劳动仲裁维权的真实的经历,揭露了西藏氧知元和法人贝磊看上去的光鲜亮丽,背后真实的丑恶,白玉贵没有做任何对不起前公司(西藏氧知元)、没有做对不起社会的事,只阐述事实经过,没有不良引导。本文详尽介绍了上市企业零点有数、飞马旅的创始人,袁岳博士、袁岳教授成功打造的西藏氧知元医疗...

浙江国企招聘-2024台州府城文化旅游发展有限公司招聘5人公告

因出现报考人员放弃体检、考察,或体检不合格、考察结论不宜录用,或放弃录用资格等情况的,由招聘单位研究后决定是否递补,如需递补,可对相应岗位按本《公告》有关规则从到低分进行递补。在办理录用手续(签订劳动合同)之后放弃录用资格的,不再递补。六、薪酬与管理此次招聘工作人员列入国有企业编制管理,签订劳动合同。

别小看国企劳务派遣,当今就业环境,挺多的工作不如它!

当然有些人,吐槽劳务派遣,工资低,年终绩效小。大哥,你不看看,这些是要跟谁比。一般是跟正式工比,比如说劳务派遣,一个月工资可能5000,那正式工可能8000。劳务派遣年底绩效可能6000,正式工2万。有没有调查过,有多少国内的企业,年底都不发年终奖,都没有福利待遇。据不完全统计,有90%以上的企业,特别是中...

醒醒吧!大部分国企并没有想象中那么好

9、工资只能自己看自己的,看不到别人的,领导干部的收入更是不敢公示;10、加班没有加班费或加班费低于劳动法规定。如果你在国企,有以上现象吗?欢迎补充。

劝人回来上班的国企:擅自离岗员工有编制,离开后即停发工资

劝人回来上班的国企：擅自离岗员工有编制，离开后即停发工资“国企公开喊话，劝离岗员工回来上班”一事，持续引发关注。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。10月17日，涉事公司人力资源部工作人员回应南都记者，4名员工离岗当天就停发了工资。吉林森工集团泉...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

7月21日,《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(下称《决定》)发布(www.e993.com)2024年12月18日。其中,《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。

国企降薪已成为必然,改革势在必行!企业高管与员工工资差距如何

小李是这家国企的一线技术人员，已经工作了五年。每天早出晚归，为公司兢兢业业，但到手的工资却连房贷都还不起。他告诉记者：＂看到高管们动辄百万年薪，心里难免有些不是滋味。我们也想为公司创造更多价值，但现在的薪酬制度实在让人没有动力。＂小李的遭遇并非个例。在国企中，类似的情况比比皆是。这种巨大的...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

普通国央企打工人好好干活,基本没啥问题的,广大群众本来就很底层了,如果对普通员工再来个强制末位淘汰,那怎么能得“民心”呢,国家政策还是很有考量的。三、结论:基层员工,好好打工,争取不市场化推出才是正道!更应该看也有好消息:全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!

国央企外包工,在微妙比较中度日

01随着国企改革的推进,传统意义上的国有企业“编制”所带来的稳定保障认知正在被打破,逐步形成正式工、劳务派遣、业务外包等多样化的用工形式。02然而,国央企外包员工仍很难享有正式工的权益,面临着薪资福利、待人接物的细节、归属感等方面的差距。03本文通过采访三位来自不同行业、岗位、工作年限的国央企外包员工...

事业单位转制成国企,如果选择国企岗位工资提高,该如何选择?

事业单位转制成为了国有企业单位,如果选择国有企业的岗位,自己的工资可能会有所提高,但是也可以不选择国有企业的岗位,平调到一些其他的事业单位当中。但可能自己的发展,就要受到很大的一个局限性了,所以说遇到这样的问题,该如何来进行选择呢?其实事业单位也好,还是企业单位也好,给人的传统印象就是事业单位一定会优于...