关于工资薪金的几个小问题

答:不需要。只有发放工资薪金的时候才需要扣缴申报个税,因为工资薪金的个税遵循的是“收付实现制”而不是“权责发生制”。2、计提了的工资还没有实际发放,是不是不允许税前扣除?答:不是的,只要是次年汇缴之前发放完毕,就允许在工资薪金发生年度税前扣除。3、计提的工资薪金,是不是一定允许税前扣除了?答:不...

几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时...

8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

某银行为激励管理层,新增奖励项目“合规性工资”,在业绩考核周期内先计提,待达到经营目标后再发放。这部分工资薪金已计提但未实际支付,并进行了税前扣除,而个税按实际支付的金额扣缴税款,导致“两税”工资薪金差异。这是违规操作,最终该银行调增并补缴企业所得税655万元。2、将股东向企业的借款长期挂往来账上,...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司...

正帆科技: 容诚会计师事务所(特殊普通合伙)关于上海正帆科技股份...

????贷款承诺是本公司向客户提供的一项在承诺期间内以既定的合同条款向客户发放贷款的承诺。贷款承诺按照预期信用损失模型计提减值损失。????财务担保合同指,当特定债务人到期不能按照最初或修改后的债务工具条款偿付债务时,要求本公司向蒙受损失的合同持有人赔付特定金额的合同。财务担保合同负债以...

应付职工薪酬|薪资|工资|损益|贷方_网易订阅

一、应付职工薪酬的准备工作应付职工薪酬一般情况下的审计应对主要包括:(1)工资波动分析程序、员工人数两期波动分析程序;(2)工资、社保、公积金等计提与发放分析检查;(3)对于以人工为主要成本构成的(如信息服务行业),还要考虑成本与收入的配比情况(实际上更接近生产循环,而非薪酬循环);...

振江股份:公司一季报应付薪酬大幅增加主要系计提工资季末暂未发放...

一季报应付薪酬大幅增加,如何理解?公司是不是由于提前投入定增项目造成负债增加?公司回答表示,1、从财务数据看公司流动资产是小于流动负债,主要是公司提前投入定增项目导致非流动资产增加,流动资产减少。2、主要系计提工资季末暂未发放所致。

工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!

一言以概之,即提前发放下月资金或工资。发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的...

工资的计提与发放,会计分录你做对了吗?

计提工资和发放工资的区别:首先,要搞清楚计提和发放的区别。(一)计提,即计算和提取。功能主要有:1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。

工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!

实务中工资未发个税先报是否可行不太行,一般不建议企业这样做。因为会对纳税人产生不良影响。举个例子:2020年7月公司统一招聘了一批新员工,7月份入职,由于各种手续办理,7月工资和8月的工资都合并到9月发放了。在会计核算上,7、8月都是需要计提工资的,假如都是6000,那么7月、8月分录分别为...