员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...

电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?

首先,你一定要去办理正规的离职手续,然后在发工资的时候带着离职手续去补领工资,这样一般就能拿到手了。但是,如果你没有离职手续和工资卡,那这几天的工资可能就拿不到了。如果你在工厂工作了一两个月,实在坚持不下去了,选择了自离。这种情况下,只要有工资卡,工资是肯定有的。但有些工友会问,那我这样走了会不...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

办理完离职手续后,一般等到相应的发薪日期,即可收到离职工资。如果对工资发放有疑问,大家可以及时与驻厂客服或企业人资沟通联系。小编提醒:提桶跑路不可取!自离后不但补办离职手续耗费时间,而且会影响到大家的下一次找工作。想进厂做普工找华辉人力,华辉人力是万千用户信赖的招聘服务平台,每日更新最新的工厂招聘信息...

富士康是血汗工厂?原来我们真的错怪郭台铭:不干随时走工资照给

＂不干随时走，工资照给。＂这句话道出了富士康的管理哲学：尊重员工的选择，保障员工的权益。据报道，即使员工自离，富士康也会发放工资，一分不少。在劳资关系常常紧张的制造业中，这种做法实属罕见。它不仅体现了富士康对员工权益的尊重，也显示了公司的财务实力和管理水平。管理近百万员工的压力，是我们难以想象的...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这点用人单位必须引起十分的重视。黄小姐我是一名新入职的员工,公司人事和我说,新员工进来要经过三个月的试用期才能签正式合同,请问试用期那么长是合法的吗?

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我，加上上份工作是做保险理赔，法律意识还是较强的，试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的(www.e993.com)2024年11月26日。不签劳动合同还可以接受，很多企业都是如此，只有在交社保时才象征性的签订一份劳动合同，但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。劳动合同法第...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

其次,就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由,那么这种情况下,即使解除了,拖欠员工的工资还是要发的,不能解除劳动合同,就可以不发剩余的工资,这个显然是不合法,也不合理的对于连续旷工认定自离,在现如今的法律法规中,已经站不住脚了,存在很大的违法问题;而对于在工厂工作的员工,特别到年底,经常出现辞职不批,但...

富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!

1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

其次,社保被停缴,工资被停发,在核实真实的情况下,给员工带来的损失,公司需要承担相应的赔偿责任。那员工自离,自己需不需要承担责任?要!如果因为员工自动离职,没有进行工作交接,导致公司业绩受到损失,公司有权主张员工赔偿损失。但是这个损失,需要双方协商一致,如果员工不同意,那么公司只能通过法律途径要求员工承担...