新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

对于承担国家重大科技项目攻关的核心技术团队,山东省国资委实行工资总额单列政策,并引导企业将工资总额增量优先用于科技人才激励,对关键核心技术人才实行“一人一议”协议开放薪酬、上不封顶。今年,山东省已有8户企业申请单列工资总额1.24亿元,同比增长了31%,并成功引入166名高层次和短缺专业高端人才,协议薪酬水平最高达同...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

说到这，如果你是央国企的员工，估计此时内心的小火苗已经开始燃烧了。没错，央国企一直是工资指导线的“绝对执行者”。作为国家的“压舱石”，这类企业不仅在经济建设中挑大梁，对于保障职工收入，也负有更大的责任。央国企的员工每年都热切盼望工资指导线带来的权利，这不仅意味着工资的稳定上涨，也是一种鼓励员工...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

国有企业引进人才专项投入的成本可视为当年利润考核;对引进的人才或技术团队实行协议工资,以及国有科技创新型企业实施的分红激励等经履行出资人职责机构同意实施的中长期激励,所需工资性支出计入工资总额并据实单列,但不受当年本企业工资总额限制、不纳入本企业工资总额基数。江西省国资委则提出,对企业因承担重大战略任...

国企薪酬改革,这些人要加薪

又比如山东省国资委目前对承担国家重大科技项目攻关的核心技术团队,工资总额是予以单列的。同时也引导企业将工资总额增量优先用于科技人才激励,对关键核心技术人才实行“一人一议”协议开放薪酬、上不封顶。据称,山东今年已有8户企业申请单列工资总额1.24亿元、同比增长了31%。并已引入166名高层次和短缺专业高端人才,协...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

大了不说，还是只说央国企。央国企现在给大家涨工资最快的办法，就一个：把高管的超高薪酬，拿出至少一半，发给普通员工。毕竟一个高管是一个员工的几十、上百倍。降一个国企高管的薪酬，至少可以涨10个员工的工资。这都不需要额外拿钱“开源”，只需要内部“节流”。如果这个分配制度都落实不了的话，那么提高薪酬...

国家动真格了,国企管理层高工资高福利可能要缩水!

目前很多国企工资福利的待遇发放都是不透明的,违规发放工资福利待遇并不少发生(www.e993.com)2024年11月19日。比如有些单位利润比较丰厚的,他们有可能通过虚列采购成本、采购项目等方式变相给员工发放福利待遇。还有一些国企负责人有可能通过虚增报销等方式变相获取额外收入。对于这种做法,未来国家会进一步加强监管力度,除了有可能推出国企负责人财产...

【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?

“公司月度核算工资总额≠集团月度下达工资总额”常态化,工资总额刚性受控,员工工资怎么发成为公司当下薪酬管理中的堵点和难点。解决对策优化薪酬管理体系,建立工资优先分配机制一、规范、统一公司工资总额核算口径第一步,根据国家、省、市国有企业有关薪酬政策规定,梳理、清理公司各项薪酬构成项目,将不符合改革...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

7月21日,《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(下称《决定》)发布。其中,《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、中国企业联合会特约高级研究...

国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别,选错可能后悔!

在经济效益良好的时期，国企员工的薪资水平可能远超公务员；但在经济低迷或行业衰退时，他们的收入也可能大幅缩水。这种薪酬体系既赋予了国企员工更大的发展空间与潜力，也让他们承受着更大的经济压力与不确定性。二、社会地位：光环与平凡的对比谈及社会地位，公务员无疑站在了更高的舞台上。他们作为国家机器的螺丝...

某国企员工工资到账,怀疑进了个假国企!

国企是国资委控制的企业,一般其控股比例要高于50%,大部分国企是由国资委全资控股的。在这之中,大名鼎鼎的中国烟草、国家电网、中国石油、中国移动、中国中车等企业,又只属于中央国资委,被称之为央企。我们通常可以浏览到一些国企高薪资高福利的新闻,大多是这一类央企的员工。其实,除了这些国字号的国企之外,还有相当一部...