在公司安排下居家备考 是否视同正常出勤
2024年8月1日,张某通过考试取得职业资格证后联系公司要求回公司上班,但公司却称没有合适的岗位,具体上班时间要等通知,且未支付张某2024年7月6日后的工资。张某不服,认为自己回家备考及参加考试均是应公司安排,故回家备考期间应当视同正常出勤,公司需要正常支付工资。因协商未果,张某申请仲裁,要求公司按照2024年6月...
在公司安排下居家备考 是否视同正常出勤
2024年8月1日,张某通过考试取得职业资格证后联系公司要求回公司上班,但公司却称没有合适的岗位,具体上班时间要等通知,且未支付张某2024年7月6日后的工资。张某不服,认为自己回家备考及参加考试均是应公司安排,故回家备考期间应当视同正常出勤,公司需要正常支付工资。因协商未果,张某申请仲裁,要求公司按照2024年6月...
打工新鲜事儿|今天不返程,明天会扣工资吗?
根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受...
会计调运营,员工不去被开除,法院:解除合法!|劳动法江湖
1月29日至2月1日期间张三已按时至该项目运营岗报到,并正常打卡上下班,但自2023年2月2日起已连续旷工12天,没有按照公司制度办理请假手续,该行为严重违反公司员工手册第二章第四款“连续旷工3天以上或旷工累计满5天者,以自动辞职论处,公司不给予任何经济补偿”的规定,公司决定于2023年2月20日解除与张三...
神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣……知名企业打工人不干了
神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣……知名企业打工人不干了长假将至,关于工作与休息的话题再次成为人们热议的焦点。最近,一家上市公司的国庆节休假安排在网络上引发了广泛讨论。这家公司决定实施“放4补3”的休假模式,即员工在国庆假期享受4天休息,但需在假期前后分别补回3个工作日,这意味着连续上班8天将成为...
“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时(www.e993.com)2024年10月17日。显然,这位网友所在的公司上班时间远远超过了国家规定的正常工作时间。而且,像这样加班严重的情况并非个例。有网友表示,自己工作5年,每天都在加班,月薪却只有3000元。“我在这家企业工作了5年,第一年工资...
明确了!提前发工资!
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。值得一提的是休息日加班后是安排补休还是支付加班工资决定权在企业,职工没有选择权加班费不得以实物或过节费冲抵...
20年不用工作,工资照常发放,法国女子却起诉公司歧视她
在法国,一场不同寻常的诉讼案正在引起关注。洛朗斯·范·瓦森霍夫是一名身患先天性偏瘫和癫痫的女性,近日她以精神骚扰和歧视为由,对法国通信巨头Orange公司提起诉讼。她声称,在长达20年的时间里,尽管公司一直给自己发薪水,但公司并未为其安排任何工作。1993年,洛朗斯加入法国电信(现Orange公司),担任人事...
中秋、国庆假期安排!请查收
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费
标准工时制的工作制度,如遇国家法定假日工作的,企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。综合计算工时制的工作制度,因其工作时间的不确定性,如果恰好轮岗到法定节假日正常工作的,企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。